uprawnienia pracownika procedura Wyszukiwarka e-prawnik.pl
wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Oddział 4Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego (...)
Wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary
jakim terminie powinno nastąpić wysłuchanie pracownika, jednakże z lektury przepisów wynika, że pracodawca musi wysłuchać pracownika przed upływem 14 dniowego terminu do ukarania, w przeciwnym (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
Policji lub innemu organowi dokonania określonych czynności dowodowych; 7) zachodzi możliwość wydania wyroku nakazowego; 8) zachodzi potrzeba wydania innego rozstrzygnięcia przekraczającego uprawnienia
. W wypadku obrony z urzędu sąd wyznacza innego obrońcę. Na postanowienie przysługuje zażalenie. § 3. W postępowaniu przygotowawczym uprawnienia sądu określone w § 2 przysługują prezesowi sądu
Jak przygotować się do zakupu mieszkania z licytacji komorniczej?
przez radę gminy w drodze uchwały - chyba że osoby te mogą zamieszkać w innym lokalu niż dotychczas używany. 5. Sąd może orzec o braku uprawnienia do otrzymania lokalu socjalnego, w szczególności
pracownika zgodnie z zasadą podporządkowania. Istnieje tylko jeden wyjątek od tej zasady – zgodnie z przepisem art. 178 § 1 i 2 k.p. kobiety w ciąży, jak i pracownika opiekującego (...)
Czy przysługuje odprawa po urlopie bezpłatnym?
tego urlopu może nastąpić wyłącznie z inicjatywy i zgodnie z wnioskiem pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może bez wniosku pracownika sam skierować go na urlop bezpłatny (uzasadniając (...)
Procedura okresowej oceny pracowników samorządowych
pracownika przez pracodawcę stanowi jeden z prawnych instrumentów kontroli jakości wypełniania obowiązków pracowniczych. Może mieć ona charakter oceny ad hoc, stosowanej na bieżąco (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika naruszenia porządkowego. Nawet jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy i pracodawca nie może go wysłuchać, to z chwilą upływu trzech miesięcy od chwili popełnienia przez pracownika (...)
Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp
może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; popełnienia przez pracownika (...)
Informacja o urlopie wypoczynkowym
informuje pracownika na piśmie o zmianie jego warunków zatrudnienia, o których mowa w pkt 1-4, o objęciu pracownika układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
, że możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracownika. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r., II BP 17/10, Popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy (...)
Procedura poprzedzająca wyburzenie budynku
takiego uprawnienia. Jeżeli sąd nie przyznał zajmującym lokal uprawnienia do lokalu socjalnego, po uprawomocnieniu orzeczenia można przystąpić do egzekucji tego orzeczenia. Jeśli natomiast (...)
Zmiana płacy i stawki godzinowej
oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. Tak powinna ta procedura wyglądać, w przypadku, gdy doszło do obniżenia wynagrodzenia pracownika (de facto koniecznym staje się sporządzenie (...)
Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników
nauką. Czas urlopu bezpłatnego wlicza się do czasu pracy. Jeżeli zakład pracy kieruje pracownika na studia i zwraca lub pokrywa część lub całość kosztów związanych z nauką, powinien zawrzeć (...)
Podstawa prawna oceny pracowniczej w firmie
osobowe, stosunek pracy, ocena pracownika
Kurator spółki jako pracodawca
albo wykonujący uprawnienia pracodawcy. Naszym zdaniem tak, gdyż nie można ograniczać podmiotów, które mogą naruszyć prawa pracownicze jeśli wykonują czynności z zakresu prawa pracy (...)
Zwolnienie z cła i VAT przy imporcie
urzędu celnego, czy też jest to procedura wyrywkowa? Czy stawki, ewentualne progi zwolnienia i procedura celna są identyczne w całej UE czy też każdy kraj ma prawo ustalać w tym zakresie własną (...)
Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu pracy u innego pracodawcy
pracodawca zawarł porozumienie. Bez zgody pracownika, pracodawca nie może mu udzielić urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy dla innego podmiotu. Co jest jeszcze ważne dla pracownika, to (...)
Powołanie pracownika do wojska na przeszkolenie
. Niezachowanie tego terminu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Powyżej zostały przedstawione uprawnienia powołanego do (...)
Kwalifikacje zawodowe pracownika socjalnego
studia licencjackie na w/w kierunkach. Uprawnienia do wykonywania zawodu zachowują osoby, które przed dniem wejścia w życie ustawy (1 maja 2004 r.) były zatrudnione na stanowisku pracownika (...)
Wydanie certyfikatu przez pracodawcę
poniósł w związku ze szkoleniem pracownika. W Pana przypadku nie wiemy jednakże, czy jakaś dodatkowa umowa została zawarta między Panem, a pracodawcą. Jeżeli chodzi o kwestię wydania certyfikatu (...)
Wniosek o wydanie zaświadczenia o pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym
zainteresowanego. Wniosek wolny jest od opłat skarbowych. pracownik, staż pracy, uprawnienia, gospodarstwo rolne, praca, prowadzenie, zaświadczenie, wniosek
Urlop zdrowotny pracownika socjalnego
możliwości późniejszego skorzystania z urlopu zdrowotnego (np. urlop wychowawczy) jest bez znaczenia dla nabycia uprawnienia do urlopu zdrowotnego. urlop, wymiar urlopu, pracownik socjalny, pomoc
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracownika
ograniczenia dobowego wymiaru czasu pracy. Zatem takie oświadczenie powinno być wyrażone i wpisane do akt osobowych pracownika. Uregulowanie zaś w art. 178 par. 2 kodeksu pracy stanowi, że pracownika
Obowiązki pracodawcy po wykryciu mobbingu
, pismo, rażące, naruszenie, uprawnienia, odszkodowanie, przywrócenie,
Uprawnienia pracodawcy przy nieuzasadnionym rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
dokonane przez pracownika z powodu zarzuconego pracodawcy ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika. W razie wypowiedzenia bądź wypowiedzenie, pracownik, pracodawca
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
jednym wyjątkiem pracodawca zawsze ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bez względu na ewentualne zrzeczenie się przez pracownika tego uprawnienia. Nie
Utrata uprawnień przez pracownika
pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które (...)
