upomnienie pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
-prace.html nagana, upomnienie, odpowiedzialność pracownika, kary porządkowe, dyscyplinowanie pracownika
Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. sprzeciw, pracownik, kara porządkowa, nagana, upomnienie, Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej (...)
Postępowanie egzekucyjne w administracji
upomnienie na druku Pu K-357, w którym przypomina mi się o obowiązku wpłacenia należności ze spłat rat pożyczki. Z upomnienia wynika, że upomnienie jest w trybie administracyjnym (art. 15 (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany? Upomnienie („najłagodniejsza” kara porządkowa) oraz nagana mogą zostać nałożone we wszystkich wskazanych (...)
Wypowiedzenie a kara porządkowa
. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, w razie: - ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, - popełnienia przez pracownika w czasie (...)
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna
się, obowiązków, chorobowe, zwolnienia lekarskie, upomnienie
Kara upomnienia a nagroda roczna
jest zatrudniony w żadnym z powyższych podmiotów, a więc nie stosuje się wskazanej ustawy, to wydaje się, że nagroda roczna nie będzie przysługiwała. nagroda roczna, upomnienie, regulamin, (...)
Obowiązki urzędników samorządowych
dyscyplinarnym, w trybie której wymierzone mogą być następujace kary: upomnienie, nagana, nagana z ostrzeżeniem, nagana z pozbawieniem możliwości (...)
Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"
upomnienie. Karami dyscyplinarnymi są: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia lub na wyższe stanowisko, (...)
