upomnienie czy nagana Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Obowiązki urzędników samorządowych
dyscyplinarnym, w trybie której wymierzone mogą być następujace kary: upomnienie, nagana, nagana z ostrzeżeniem, nagana z pozbawieniem (...)
Obowiązek urzędnika "bycia uprzejmym"
upomnienie. Karami dyscyplinarnymi są: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres do dwóch lat do wyższej grupy wynagrodzenia (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
chciałbym udzielić mu nagany. Zaznaczam, iż pracownik ten nie ma obecnie w aktach żadnych upomnień, nagan ani innych kar dyscyplinarnych. Czy można udzielić pracownikowi od razu nagany, czy (...)
Kara nagany lub upomnienia pracownika
miejsce przy świadomym wyborze zachowania naruszającego dobre obyczaje i zasady współżycia społecznego i nieadekwatnego do zaistniałej sytuacji). pracownik, upomnienie, nagana
Wypowiedzenie a kara porządkowa
rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę. Czy będzie to rozwiązanie z zachowaniem okresu wypowiedzenie, czy też rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zależy od przyczyny rozwiązania (...)
Przekroczenie uprawnień zarządcy nieruchomością
(1/3 współwłasności) 15 lat temu. Zaznaczam, że do wspomnianej umowy nie załączono żadnych dokumentów potwierdzających prawo do współwłasności, ani żadnych dokumentów ze zgodą współwłaścicieli (...)
Dodatek dla lekarza za pozostawanie w gotowości
porządkowa pracowników (upomnienie, nagana) Jeśli więc lekarz faktycznie nie pozostawał w gotowości, nie przysługuje mu wynagrodzenie. dodatek, lekarza, lekarz, ordynator, ZOZ, szpital, (...)
Krajowa Rada Komornicza i skarga na komornika
z ich przeznaczeniem; 5) podejmowanie czynności z nieuzasadnioną zwłoką; 6) naruszenie właściwości określonej w art. 8. Karami dyscyplinarnymi są: 1) upomnienie; 2) nagana; 3) kara pieniężna (...)
są następujące upomnienie, nagana, kara pieniężna, zawieszenie w czynnościach zawodowych na czas od trzech miesięcy do pięciu lat, wydalenie z adwokatury. Pamiętać (...)
Nieuczciwy pełnomocnik procesowy
;nagana, kara pieniężna, zawieszenie w czynnościach zawodowych na czas od trzech miesięcy do pięciu lat, wydalenie z adwokatury.Niezależnie od powyższego mogą Państwo zwrócić (...)
Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)
bezpieczeństwa i higieny pracy , a także przepisów przeciwpożarowych. W celu wyeg naruszenie obowiązków, kara, nagana, upomnienie
koleżeńskim". Karami dyscyplinarnymi są:upomnienie; nagana; nagana z ostrzeżeniem; zawieszenie w określonych prawach studenta na okres do jednego roku; wydalenie z uczelni. prawo (...)
Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
zastosowaniu wobec niego kary porządkowej. sprzeciw, pracownik, kara porządkowa, nagana, upomnienie, Sprzeciw pracownika od ukarania karą porządkową
Postępowanie egzekucyjne w administracji
upomnienie na druku Pu K-357, w którym przypomina mi się o obowiązku wpłacenia należności ze spłat rat pożyczki. Z upomnienia wynika, że upomnienie jest w trybie administracyjnym (art. 15 (...)
przed udzieleniem mu nagany? Czy nagana może być udzielona pracownikowi ustnie? Czy nagana słusznie udzielona pracownikowi musi (może) być uwzględniona w jego świadectwie pracy, (...)
Zarzut na postępowanie egzekucyjne w administracji
skutecznego zawiadomienia dłużnika i na co się jednak w takim wypadku powoływać oraz czy można też wnosić o umorzenie wraz z cofnięciem dokonanych czynności egzekucyjnych? Czy aby na pewno (...)
Nienależyte wykonanie usługi dentystycznej
odpowiedzialność zawodowa lekarza. Za naruszenie przepisów o zasadach wykonywania zawodu lekarza sąd lekarski może orzekać następujące kary: 1) upomnienie, 2) nagana, 3) zawieszenie prawa (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)
Udzielenie pracownikowi kary nagany
, kiedy został wysłuchany, w związku z czym jest bezprawna. Czy pracodawca może udzielić nagany w opisanej wyżej sytuacji i czy to jest zgodne z prawem? Czy pracodawca może anulować (...)
wymierzana jest kara upomnienia, natomiast w przypadku postępowania dyscyplinarnego mogą zostać wymierzone następujące kary: 1) nagana, 2) nagana z ostrzeżeniem, 3) nagana z pozbawieniem (...)
Udzielenie upomnienia przez pracodawcę
Pracownik nie dopełnił swoich obowiązków i pracodawca chce mu dać upomnienie. Czy do upomnienia stosuje się takie same terminy jak do nagany i czy może być ono na piśmie i dołączone (...)
Odmowa podpisania nagany przez pracownika
Pracownikowi udzielono nagany na piśmie odmówił jej podpisania. Czy może odmówić podpisania nagany, czy taka nagana jest ważna? Zgodnie z kodeksem pracy za nieprzestrzeganie (...)
Zwolnienie i nagana jednocześnie
Czy możliwe jest zwolnienie z pracy z art. 52 przy wcześniejszym udzieleniu nagany za te same przewinienia (w ciągu jednego tygodnia) - nagana zawierała te same zarzuty co podstawa zwolnienia
Pozew w sprawie wycofania kary nagany
wystąpienia pracownikowi służy roszczenie o odszkodowanie na zasadach podancyh w art. 943 § 3 i 4 k.p. nagana, sprzeciw, prawo do sądu, rozwiązanie umowy o pracę, pozew, pracodawca, pracownik
Rozdział I Art. 18. Karami są:1) areszt; 2) ograniczenie wolności; 3) grzywna; 4) nagana. Art. 19. Kara aresztu trwa najkrócej 5, najdłużej 30 dni; wymierza się ją w dniach.Art. 20. § (...)
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna
się, obowiązków, chorobowe, zwolnienia lekarskie, upomnienie
Odpowiedzialność kierownika wycieczki szkolnej
dokumentach wysłanych do biura ubezpieczeniowego będzie zaznaczone, że była pod wpływem alkoholu, to czy będziemy musieli my pokryć koszty pobytu w szpitalu i czy firma ubezpieczeniowa ma obowiązek (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
sprzecznie z przepisami prawa. nagana, pracownik, urlop pracowniczy
Odwołanie się pracownika od nałożonej nagany
winien jest poinformować pracodawcę o zmianie miejsca zamieszkania i w jakim terminie. Czy pracodawca musi się ustosunkować do sprzeciwu pracownika na otrzymaną naganę? Czy brak ustosunkowania (...)
Samowolne opuszczenie stanowiska pracy
potrącić wynagrodzenie za cały dzień czy tylko za część godzin tj. od 12:00 do 14:00? Czy możemy potrącić wynagrodzenie i jednocześnie udzielić karę nagany? Pracownik ma prawo do wynagrodzenia (...)
