• Umowa o szkolenie zawodowe

  Jeżeli podpisałem umowy z zakładem pracy na szkolenie zawodowe, a umowa ta zawierała punkty odpracowania kosztów szkolenia w przeciągu 3 lat. Jeżeli zakład jest w trudnej sytuacji finansowej (...)

• Umowa o szkolenie i konsultacje

  szkolenie, konsultacje, oprogramowanie, system komputerowy

• Wydanie certyfikatu przez pracodawcę

  szkolenie (wydającego takie uprawnienie) o wydanie duplikatu takiego certyfikatu. wydanie, szkolenie, certyfikat, umowa o szkolenie, kurs, pracownik, pracodawca, rozwiązanie, (...)

• Opinia prawna na temat umowa o szkolenie

  Nie szukaj dłużej informacji na temat umowa o szkolenie, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Umowa z pracodawcą o zwrot 50%

  kształcenia, a nie tylko te 50%, o których strony postanowiły na początku. Zmiana umowy, choć dokonana w formie dorozumianej, jest ważna. umowa o szkolenie, zmiana, zwrot, rozwiązanie, (...)

• Umowa o kształcenie a okres pracy

  naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub w całości. umowa o (...)

• Jak otrzymać refundację kosztów szkolenia pracowników?

  umowy o refundację. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku o zawarcie umowy o refundację starosta zawiera umowę z pracodawcą. Co będzie określać umowa? Umowa o (...)

• Szkolenie zatrudnionego pracownika a podnoszenie kwalifikacji

  odrębnej umowy szkoleniowej, razem z umową o pracę. Nie może być ona jednakże mniej korzystna dla pracownika niż wynika to z wymogów określonych w przywołanym Rozporządzeniu.Należy jednak (...)

• Szkolenie pracownika

  , to trzeba je uznać raczej za szkolenie bhp niż szkolenie podnoszące kwalifikacje. W takim przypadku umowa zawarta z pracownikiem, zgodnie z którą to pracownik ponosi koszty szkolenia (...)

• Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy

  dodatkowego dnia wolnego od pracy. Ważnym elementem jest też to czy szkolenie jest obowiązkowe czy nie. Jeżeli pracownik nie ma możliwości odmowy wzięcia w nim udziału należy zaliczyć je do czasu (...)

• 

  Kodeks pracy

  nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa (...)

Zobacz więcej »