układ zakładowy Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

Wniosek o rejestrację układu zbiorowego

. układ, układ zbiorowy pracy, układ zakładowy, rejestracja układu, wniosek o rejestrację układu,

Rejestracja protokołu dodatkowego

Rejestracja protokołu dodatkowego

, układ zbiorowy, zakładowy, protokół, dodatkowy

Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego

Wypowiedzenie zakładowego układu zbiorowego

W zakładzie pracy obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy zawarty przez pracodawcę i organizacje związkowe. Wśród kilku organizacji związkowych tylko jedna z nich była organizacją reprezentatywną

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

składniki wynagrodzenia za pracę mogą być określone w regulaminie wynagradzania (art. 772 k.p.), mimo że pozostałe składniki reguluje obowiązujący u tego pracodawcy zakładowy układ (...)

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

wprowadzać zbiorowo bez wypowiedzenia zmieniającego? Jeżeli w danej firmie obowiązuje układ zbiorowy, to układ taki może być zmieniony, zgodnie z art. 2419 kp w drodze protokołów dodatkowych. (...)

Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń

Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń

Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie jak w PUZP) ustanowione (...)

Co to jest układ zbiorowy pracy?

Co to jest układ zbiorowy pracy?

zakładowy układ zbiorowy, ponadzakładowy układ zbiorowy

W okresie zawieszenia układu pracownik nie nabędzie prawa do nagrody jubileuszowej

W okresie zawieszenia układu pracownik nie nabędzie prawa do nagrody jubileuszowej

U pracodawcy powódki obowiązuje zakładowy układ zbiorowy pracy, przewidujący nagrody jubileuszowe. W latach 2004-2006 stosowanie postanowienia układu w tej części było zawieszone (...)

Praca ponad limit nadgodzin

Praca ponad limit nadgodzin

w roku kalendarzowym. Oznacza to, że gdy tak będzie stanowił układ zbiorowy pracy (zakładowy lub ponadzakładowy), regulamin pracy czy umowa o pracę, jeżeli pracodawca nie ma obowiązku wprowadzenia

Kodeks pracy

Kodeks pracy

   Przepisy ogólne DZIAŁ PIERWSZY Art. 1.  Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, (...)