• Kodeks pracy (art. 94-206)

  ; 1.  Art. 151[1]. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100 % wynagrodzenia - za pracę (...)

• Kodeks karny wykonawczy Cz. II

  wysokości jednego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracowników, 2) 50% z przypadającego skazanemu miesięcznie wynagrodzenia za pracę po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy (...)

• Kodeks spółek handlowych (388-458)

  , uchylenie takiej uchwały nie ma skutku wobec osób trzecich działających w dobrej wierze.§ 3. Prawomocny wyrok uchylający uchwałę zarząd powinien zgłosić w terminie tygodnia sądowi (...)

• Opinia prawna na temat uchylenie regulaminu wynagrodzenia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat uchylenie regulaminu wynagrodzenia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Kodeks spółek handlowych (art. 201-300)

  ważnych powodów, odwołać likwidatorów i ustanowić innych.§ 5. Sąd, który ustanowił likwidatorów, określa wysokość ich wynagrodzenia. Art. 277. § 1. Do sądu rejestrowego należy zgłosić: (...)

• Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)

  pracowników uczelni ustala rektor;  2) składniki wynagrodzenia, które wypłacane są nauczycielowi akademickiemu miesięcznie z góry i inne składniki wynagrodzenia nauczyciela (...)

• Parlament wzywa polskie władze do równego traktowania parlamentarzystów krajowych i europejskich

  przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego. Sprzeczne są też krajowe przepisy i zapisy regulaminu PE dotyczące dopuszczalności wniosków o uchylenie immunitetu kierowanych przez (...)

• Czy można zrezygnować z tworzenia z ZFŚS w trakcie roku - opinia prawna

  dokonać zmiany regulaminu należy zastosować przepisy kodeksu pracy dotyczące regulaminu wynagradzania, które przewidują uzgadnianie treści regulaminu z zakładową organizacją (...)

• 

  Kodeks pracy

  czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego

• Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

  regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania zależała będzie od tego, czy nastąpi zmiana warunków pracy i płacy pracownika. Ponieważ regulamin pracy i płacy do czasu ich zniesienia obowiązują (...)

• Odwołanie się pracownika od kary porządkowej

  odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, (...)

Zobacz więcej »