ubezpieczenie rentowe 2011 pracownik i pracodawca Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie wypowiedzenia

ubezpieczenie zdrowotne, gdyż do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia (...)

Pakiety medyczne a składki na ZUS

Pakiety medyczne a składki na ZUS

Firma zakupiła zainteresowanym pracownikom dodatkowe pakiety medyczne, które w 70% opłaca pracodawca, natomiast w 30% pracownik (potrącenia na liście płac). Od części finansowanej przez pracodawcę

Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym

Podstawa wymiaru składki na urlopie wychowawczym

dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2011 r. podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób, o których mowa w art. 18 ust. 5b  stanowi (...)

Wynagrodzenie brutto i netto

Wynagrodzenie brutto i netto

uzyskania przychodu minus składki na ubezpieczenie emerytalne, chorobowe i rentowe? Czy w każdym wypadku tak samo liczy się w/w zarobki? Zaprezentowany wyżej problem najlepiej jest przedstawić (...)

Zatrudnienie emeryta a składki ZUS

Zatrudnienie emeryta a składki ZUS

, wypadkowe oraz chorobowe za pracowników obliczają, rozliczają i przekazują co miesiąc do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w całości płatnicy składek, czyli pracodawca. Podstawę wymiaru (...)

Podatek i składka ZUS od ekwiwalentu za pranie

Podatek i składka ZUS od ekwiwalentu za pranie

. Zgodnie natomiast z regulacją zawartą w kodeksie pracy pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Pracodawca może także ustalić stanowiska, (...)

Renta rodzinna, a zatrudnienie na okres próbny

Renta rodzinna, a zatrudnienie na okres próbny

, obowiązany jest obliczyć i odprowadzić stosowną składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe pracownika. Fakt pobierania przez pracownika renty rodzinnej (...)

Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.

Wypadek przy pracy a umowa zlecenia.

minimalnemu – z umowy zlecenia podlega obowiązkowo jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie rentowe i emerytalne są wówczas dobrowolne. Osobom, które uległy wypadkowi (...)

Umowa o pracę i zlecenie a składka zdrowotna

Umowa o pracę i zlecenie a składka zdrowotna

podstawie umowy zlecenia stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe tych osób. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne (...)

Podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu

Podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu

informacji o przebiegu ubezpieczenia oraz za jaki okres za tę osobę powinien opłacać składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. 2d. Sposób opłacania składek na ubezpieczenia (...)

Zniesienie górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zbada Trybunał

Zniesienie górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zbada Trybunał

, podstawa składek, pracownik, pracodawca, ubezpieczenie emerytalne, rentowe

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby na urlopie wychowawczym

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby na urlopie wychowawczym

, ubezpieczenia emerytalne i rentowe, urlop wychowawczy, wynagrodzenie, składki, ZUS, pracownik, pracodawca, płatnik

Bony żywieniowe a składki ZUS

Bony żywieniowe a składki ZUS

, pracownik, zasady, pracodawca, wypłata, wydawanie

Składka zdrowotna z kilku tytułów

Składka zdrowotna z kilku tytułów

, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Jest jednak kilka wyjątków, a mianowicie składka na ubezpieczenie zdrowotne nie jest opłacana (...)

Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia

Brak prawa jazdy przyczyną wypowiedzenia

pracownik je narusza to pracodawca ma prawo wypowiedzieć umowę. Jeżeli pracownik spędza w podróżach służbowych 70% czasu pracy, to nie można wymagać od pracodawcy aby zatrudniał (...)

Definicje wynagrodzenia brutto i netto

Definicje wynagrodzenia brutto i netto

publicznoprawnym) i w związku z tym pracodawca, który zgodnie z prawem podatkowym dokonuje pobrania podatku i odprowadza go do Skarbu Państwa w tej części, w jakiej to czyni, zostaje (...)

Ubezpieczenie społeczne pracowników - podstawa wymiaru składki

Ubezpieczenie społeczne pracowników - podstawa wymiaru składki

emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Obowiązek zgłoszenia pracowników do tych ubezpieczeń spoczywa na pracodawcy.   Ubezpieczenie społeczne, składka, pracownik, (...)

Składki ZUS 2011: wzrost o blisko 560 zł

Składki ZUS 2011: wzrost o blisko 560 zł

. Składki dla przedsiębiorców oblicza się na podstawie zadeklarowanej kwoty, którą corocznie ogłasza minister pracy i polityki społecznej. Od 1 stycznia do 31 grudnia Składki ZUS 2011, (...)

Powołanie pracownika do służby wojskowej

Powołanie pracownika do służby wojskowej

wynagrodzenia. Pracodawca może jednak, z własnej inicjatywy i na własny koszt, wypłacić wynagrodzenie pracownikowi. pracownik, powołanie, wojsko, służba wojskowa, odprawa, urlop, ekwiwalent, (...)

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

Kodeks drogowy - Prawo o ruchu drogowym

stosuje się odpowiednio podczas jazdy po placu, na którym ze względu na brak wyodrębnienia jezdni i chodników ruch pieszych i pojazdów odbywa się po tej samej powierzchni.6. (...)

Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny

Zwolnienie lekarskie a umowa na okres próbny

przewiduje, iż pracodawca może (nie musi) rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik (...)

Zwolnienie ze składek wartości posiłków sfinansowanych pracownikom

Zwolnienie ze składek wartości posiłków sfinansowanych pracownikom

zwolnienie ze składek, składka, posiłek, żywność, posiłek sfinansowany pracownikom, pracownik, pracodawca, ZUS, produkty żywnościowe, karta lunchowa, jedzenie

Godziny nadliczbowe brutto czy netto?

Godziny nadliczbowe brutto czy netto?

Pracownik w 2011 r. przepracował ponad 700 godzin nadliczbowych. W lutym br. pracodawca wypowiedział mu pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Przy wypowiedzeniu umowy (...)

Wynagrodzenie zasądzone przez sąd prac

Wynagrodzenie zasądzone przez sąd prac

nadiczbowych jest niczym innym jak częścią wynagrodzenia, dlatego też podlegać będzie opodatkowaniu i oskładkowaniu na tych samych zasadch. Wobec powyższego należy uznać, że zarówno sąd (...)

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

30.04.2009 r. pracownik zrezygnuje z pracy zagranicą i w tej sytuacji nie osiągnie przebywania zagranicą 182 dni, co powinien wtedy zrobić pracodawca, a co pracownik? W informacji (...)

Ubezpieczenie NNW pracowników

Ubezpieczenie NNW pracowników

wymienionych w grupach powyżej,ubezpieczenia wypadku, w tym wypadku przy pracy i choroby zawodowej,ubezpieczenia choroby,jeżeli uprawnionym do otrzymania świadczenia nie jest pracodawca i (...)

Naliczanie 50% kosztów uzyskania przychodu

Naliczanie 50% kosztów uzyskania przychodu

- w wysokości 50% uzyskanego przychodu, z tym że koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (...)

Składki emeryta zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło - opinia prawna

Składki emeryta zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło - opinia prawna

odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu stosunku pracy? Ponadto mam propozycję od pracodawcy, by nadal pracowa składki, ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, emerytalne, (...)

Zaliczanie okresów ubezpieczenia w KRUS i ZUS

Zaliczanie okresów ubezpieczenia w KRUS i ZUS

świadczeń emerytalnych, zasady ustalania wysokości tych świadczeń, zasady i tryb przyznawania i wypłaty świadczeń. Ustawa określa, że przy ustalaniu prawa do emerytury i renty i (...)

Zasady premiowania efektywności pracy

Zasady premiowania efektywności pracy

przyznania premii prowizyjnej pracownik ma roszczenie względem pracodawcy o wypłatę premii. Pracownik może z góry przewidzieć na podstawie osiągniętych efektów pracy czy otrzyma premię i (...)

1

2

3