trzynastki w pzoz Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Czy do nagrody trzynastki liczy się średnie łączne wynagrodzenie

Czy do nagrody trzynastki liczy się średnie łączne wynagrodzenie

roczne, należności z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, - odpraw emerytalnych i rentowych oraz innych odpraw pieniężnych, np. z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących (...)

Konkurs na ordynatora PZOZ

Konkurs na ordynatora PZOZ

kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, określone odrębnymi przepisami. Kierownik zakładu przed nawiązaniem stosunku pracy z kandydatem wybranym (...)

Trzynasta emerytura w drodze...

Trzynasta emerytura w drodze...

Pierwsze przelewy jeszcze w marcu Milion seniorów swoje trzynastki otrzyma jeszcze marcu. Dodatkowe świadczenie pieniężne wypłacane jest w wysokości minimalnej emerytury. (...)

Wkrótce wyższe emerytury i renty

Wkrótce wyższe emerytury i renty

Od 1 marca 2022 r. ZUS podwyższy emerytury i renty o 7%. Tyle wyniesie tegoroczna waloryzacja. W kwietniu świadczeniobiorcy otrzymają również tzw. trzynastki. Wskaźnik waloryzacji 107

Urlop macierzyński nie będzie odbierał prawa do trzynastki

Urlop macierzyński nie będzie odbierał prawa do trzynastki

. trzynastki. Według Trybunału jest on niezgodny z Konstytucją. Z pytaniem o konstytucyjność przepisu ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym zwrócił się do Trybunału Sąd Rejonowy w Białymstoku (...)

Potrącanie pożyczki z trzynastki

Potrącanie pożyczki z trzynastki

egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,  zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,  kary pieniężne przewidziane w art. (...)

Zaświadczenie o dochodach a wyskość alimentów

Zaświadczenie o dochodach a wyskość alimentów

;możliwości zarobkowych - należą do nich nie tylko dochody "stałe", ale też świadczenia je uzupełniające, jak wszelkie premie, "trzynastki", nagrody jubileuszowe i to zarówno te o charakterze

Prawo pracownika do trzynastki

Prawo pracownika do trzynastki

rocznej. Podkreślić należy, że w okresie wypowiedzenia pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy i jest zobowiązany do jej świadczenia. Pracodawca zgodnie z przyjętym poglądem może pracownika (...)