• Termin wykorzystania zaległego urlopu

  . Nieudzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia 31 marca roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik nabył do niego prawo może być poczytane za wykroczenie przeciwko prawom (...)

• Termin wykorzystania zaległego urlopu

  . Nie udzielenie niewykorzystanego urlopu we wspomnianym terminie nie powoduje dla pracownika utraty prawa do zaległego urlopu. Powinien on być udzielony w późniejszym czasie, aż do przedawnienia

• Termin zawiadomienia pracodawcy o chorobie

  wypoczynkowego, pracodawca zobowiązany jest do przesunięcia urlopu wypoczynkowego przypadającego na okres niezdolności pracownika do pracy na termin późniejszy. Termin wykorzystania (...)

• Opinia prawna na temat termin wykorzystania urlopu

  Nie szukaj dłużej informacji na temat termin wykorzystania urlopu, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Termin wykorzystania zaległego urlou

  urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem musi nastąpić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, chyba że termin wykorzystania przesuniętego urlopu (...)

• Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

  przypadać na koniec zajęć szkolnych (zajęć dydaktycznych), Nauczycielka nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z dniem rozpoczęcia ferii szkolnych (czasu wolnego od zajęć dydaktycznych) przypadających (...)

• Przedawnienie roszczenia urlop wypoczynkowy

  że termin wykorzystania przesuniętego urlopu wyznaczono lub przesunięto na termin wykraczający poza pierwszy kwartał roku następnego; wtedy termin przedawnienia rozpoczyna (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  . Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu (...)

• Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?

  ustalania planu urlopu jak i również nie były znane z chwilą jego rozpoczęcia. Zatem pracodawca nie mógł skorzystać z instytucji przesunięcia terminu urlopu. Odwołanie pracownika z urlopu (...)

• 

  Urlop macierzyński

  urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, (...)

• 

  Jak sporządzić plan urlopów?

  w kwestii ustalenia terminów wykorzystania urlopów nie są dla pracodawcy wiążące. Jest jeden wyjątek, kiedy wniosek pracownika w kwestii terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego (...)

Zobacz więcej »