sytuacja pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
zatrudnienia u danego pracodawcy. W uzasadnieniu przytaczanego orzeczenia SN wskazuje, iż nie ma żadnego uzasadnienia prawnego założenie, że staż zatrudnienia u danego pracodawcy znaczy co innego (...)
;Natomiast szczególne potrzeby pracodawcy oznaczają okoliczności, których z góry nie można przewidzieć, wyjątkowe. Okoliczności stanowiące szczególne potrzeby pracodawcy (...)
Zawiadomienie pracowników o przejęciu
dla pracowników przejmowanego zakładu pracy pracodawcy swoim "dotychczasowym" pracownikom? Czy sytuacja dotychczasowych pracowników musi ulec zmianie w związku z przejmowaniem innego pracodawcy
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
, zatrudnienia u innego pracodawcy (często w takim celu pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego). Do podjęcia pracy u innego pracodawcy, nie są wymagane dokumenty od aktualnego pracodawcy, (...)
Przekształcenie spółki a sytuacja pracowników
jedynie formę prawną, a więc nie jest to zmiana dotychczasowego pracodawcy na nowego. Nie będzie miał więc zastosowania (w przypadku przekształcenia spółki) przepis art. 23[1] kodeksu pracy, albowiem (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Tylko w tym przypadku wyłączenie za pomocą regulaminu możliwości tworzenia ZFŚS jest nieskuteczne. praca, ZFŚS, nie tworzenie funduszu, tworzenie (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
ekonomiczną pracodawcy, ani z żadnym innym zdarzeniem lub zdarzeniami, które wskazywałaby na nieprzydatność pracownika lub istnienie interesu pracodawcy w rozwiązaniu stosunku pracy. (...)
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
dowodu w wykazaniu, że premia uznaniowa została wypłacona właśnie tytułem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. sytuacja zmienia się jeszcze bardziej na niekorzyść pracodawcy, jeżeli nie (...)
Wysłanie pracownika na urlop zaległy
orzecznictwo nie jest to sprawa jednoznaczna. Natomiast taka sytuacja jak urlop przymusowy nie jest wykluczona. Jeśli natomiast urlop nie został wykorzystany do końca I kwartału i termin ten nie został (...)
Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy
pracą, za którą pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Zlecenie pracodawcy należy traktować jako polecenie, a nie zgodę. Konieczność pracy w godzinach
Rozwiązanie umowy o pracę a zwolnienie lekarskie
pracodawcy o fakcie otrzymania zwolnienia w ciągu 3 dni. Jak w tej sytuacji ma zachować się pracodawca? Czy istotny jest dla sprawy fakt, iż pracownik nie powiadomił pracodawcy o swej \"chorobie\" (...)
Zmiana powództwa przed sądem pracy
wypowiedzeniem złożyłem pozew do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i ustalenie pracodawcy. Wypowiedzenie mam od 1 października do końca grudnia 2005 r. Sytuacja w mojej \"firmie\" (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Chodzi więc o sam fakt pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Nie liczy się więc czy w tym okresie pracownik wykonywał pracę (...)
angażu. Przyczyną takiego powierzenia może być jednak jedynie wyjątkowa sytuacja, uzasadniona potrzebami pracodawcy. „Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
ułożenie harmonogramów, w wyniku których naruszone mogą zostać ogólne zasady bhp oraz profilaktyki zdrowotnej pracowników. Należy pracodawcy przedstawić jednak konkretne
Porozumienie zawarte pod wpływem groźby
porozumienia. Należałoby wtedy złożyć pracodawcy oświadczenie na piśmie. Gdyby pracodawca nie uznał takiego oświadczenia, można wnieść powództwo o ustalenie stosunku pracy. Pracodawca może (...)
Przedawnienie roszczeń pracownika
pracodawcy o takiej okoliczności. Udowodnieniu wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych mogą służyć również wszelkie okoliczności faktyczne, które mogą świadczyć o takim zdarzeniu. Co do zasady (...)
Ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy
. od momentu przywrócenia dostaw wody). Oświadczenie o rozwiązaniu powinno być złożone pracodawcy w formie pisemnej z podaniem przyczyn rozwiązania. Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę (...)
Diety za podróże zagraniczne kierowców
wyjazd pracownika na polecenie pracodawcy poza miejscowość, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadania służbowego. Jeśli którakolwiek (...)
Ochrona przedemerytalna prezesa zarządu
.1996.62.289). Ostatnim wyjątkiem jest sytuacja, w której dochodzi do ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Należy zwrócić uwagę, że wypowiedzenie warunków pracy (...)
Odbiór dnia wolnego za pracę w sobotę
przeciętnie przez pięć dni w tygodniu. Zasada ta umożliwia pracodawcy nierównomierne rozłożenie dni wolnych od pracy w poszczególnych tygodniach przyjętego u pracodawcy okresu (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
krótszy od terminu wypowiedzenia, pracownik wykorzysta cały urlop wypoczynkowy w naturze i odpadnie obowiązek pracodawcy wypłaty ekwiwalentu pieniężnego z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
Pracownik zatrudniony przez polski oddział
zagranicznego pracodawcy, np. że umowę o pracę musi podpisać szef HR. oddział, umowa o pracę, płatnik, dochód z zagranicy, PIT-53
Przestój i praca w godziny nadliczbowe
jest linia produkcyjna i odrobił ten dzień wolny np. w sobotę? Zachodzi tutaj sytuacja, gdy postój wywołany jest przyczyną niezależną od pracownika i leży po stronie pracodawcy. Czy pracownikowi (...)
Wynagrodzenie wypłacane przez komornika
wyegzewkuje wynagrodzenia zaległe za rok 2001 i 2002, przychód powstanie w roku 2005 i podatnik będzie musiał wykazać go w zeznaniu podatkowym za rok 2005. Inaczej przedstawia się sytuacja w odniesieniu (...)
Brak odpowiedzi pracodawcy na pozew
pozwanego – pracodawcy, w którym zgłoszono do przesłuchania dodatkowych świadków. Jak przygotować się do kolejnej rozprawy? Wniesienie przez pozwanego odpowiedzi na pozew jest jego prawem, a (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
, że jest to konieczne do stwierdzenia, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. To na pracodawcy będzie jednak ciążył obowiązek wykazania, że takie okoliczności zaistniały
Uprawnienia do emerytury pomostowej
świadczenie na tej podstawie. Uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy nie jest uzależnione od zgody pracodawcy i wszelkie twierdzenia negujące tą tezę należy uznać za pozbawione oparcia w prawie. (...)
konkurencji nie powodowałoby powstania po stronie pracodawcy roszczenia o odszkodowanie. Odmiennie natomiast sytuacja będzie się kształtować w przypadku zawarcia stosownej umowy. Niewywiązanie (...)
