• Obowiązek pracownika do wykonywania zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie

  pracy (por. Z. Salwa, Prawo pracy, s. 168 i n.). obowiązek, sumiennie, bezstronie, pracownik, stosunek pracy, poglądy, interesy, reguły, procedury, sprawnie, technika, organizacja

• Przypadki rażącego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

  , ubliżanie, świadczyć pracę, zobowiązanie, pracownik, sumiennie, starannie, dyskwalifikacja

• Ślubowanie adwokata

  , przysięga, zawód, wykonywanie, praca, obrona, obowiązek, sumiennie, prawo, uczciwość, godność

• Opinia prawna na temat sumiennie

  Nie szukaj dłużej informacji na temat sumiennie, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika ubliżającego pracodawcy

  ;łżycia społecznego. Okoliczności te mogą być uwzględnione - jak już wskazano - tylko do pracowników sumiennie i starannie wykonujących swoje obowiązki.     * Przyczyna

• 300 tysięcy zaproszeń dla rzetelnych przedsiębiorców

  całą dobę.Warto się pochwalić- Certyfikat Rzetelności jest dokumentem potwierdzającym, że jego posiadacz sumiennie reguluje swoje zobowiązania i stanowi dlań rekomendację udzieloną przez największą (...)

• 

  Kodeks karny wykonawczy

  odpowiedzialności oraz potrzeby przestrzegania porządku prawnego. § 2. Skazany ma obowiązek pracować sumiennie oraz przestrzegać ustalonych w miejscu pracy porządku i dyscypliny. § 3. Sąd (...)

• 

  Kodeks karny

  Art. 1. § 1. Odpowiedzialności karnej podlega ten tylko, kto popełnia czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia.§ 2. Nie stanowi przestępstwa czyn (...)

• Wniosek o zwolnienie z odbycia reszty kary ograniczenia wolności

  Skazanego na karę ograniczenia wolności, który odbył przynajmniej połowę orzeczonej kary, przy czym przestrzegał porządku prawnego i sumiennie wykonywał pracę wskazaną przez sąd, jak również (...)

• 

  Odpowiedzialność porządkowa pracowników (upomnienie, nagana)

  ., czyli do 29 listopada 2002 r. - pracownik ukarany jedną z kar porządkowych miał takie samo prawo do premii czy też nagrody jak pracownik sumiennie wykonujący swoją pracę, pracodawca ma obowiązek

• Jakie prawo przysługuje pracodawcy

  wynagrodzeniem. Następnie według art. 100 par 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli (...)

Zobacz więcej »