• 

  Przejęcie zakładu pracy a jego pracownicy

  pracowników oraz zamierzonych działaniach w celu zachowania warunków pracy i płacy, bądź planowanych zmian w warunkach pracy i płacy oraz konieczności przekwalifikowania pracowników. (...)

• Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę - opinia prawna

  stosunków pracy w okresie poprzedzającym przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, bowiem norma zawarta w art. 23[1] kodeksu pracy nie chroni pracowników przed rozwiązaniem (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  zamiarze powierzenia wykonywania pracy tymczasowej pracownikowi agencji pracy tymczasowej, jeżeli pracodawca użytkownik zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie (...)

• Opinia prawna na temat stosunki pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat stosunki pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
• 

  Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?

  pracodawców, z którymi pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy. Nie chodzi tu o równolegle istniejące stosunki pracy u różnych pracodawców, (...)

• Śmierć pracodawcy a stosunek pracy

  podstawie w istniejące stosunki pracy i staje się pracodawcą. Jeżeli firma była prowadzona w formie spółki, to śmierć jednego ze wspólników nie pozostawia wpływy na (...)

• 

  Powołanie, mianowanie, wybór - czym się różnią stosunki pracy zawarte na tych podstawach?

  , wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Te stosunki pracy są skonkretyzowane w dalszych przepisach Kodeksu pracy (w rozdziale III Kodeksu pracy). Kiedy można (...)

• Trzynastka a dwa stosunki pracy na czas określony

  przepracował co najmniej 6 miesięcy – a to jest wymóg przewidziany przez art. 2 ust. 2 wspomnianej ustawy. trzynastka, stosunek pracy, czas określony, umowa o pracę

• Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

  układu zbiorowego pracy na treść stosunku pracy w zależności od tego, czy te postanowienia są korzystniejsze, czy mniej korzystne dla pracownika od dotychczasowej treści stosunku pracy, (...)

• Grupowa organizacja pracy - Stan prawny do 31 grudnia 2003 r.

  , jak i po stronie pracownika, który podczas pracy w grupowej organizacji nadużył na przykład zaufania pracodawcy. Czy grupowa organizacja pracy wprowadzana jest na stałe do zakładu pracy? Generalnie (...)

• Przejęcie zakładu pracy - przejęcie zadań

  warunki pracy i płacy pracownikom świadczącym dotychczas pracę na tych podstawach oraz wskazać termin, nie krótszy niż 7 dni, do którego pracownicy mogą złożyć oświadczenie o przyjęciu (...)

Zobacz więcej »