stawki zaszeregowania Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Stawka osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika
Jak należy interpretować stawkę osobistego zaszeregowania w wynagrodzeniu pracownika? W wyroku z 25 kwietnia 1985 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przez stawkę osobistego zaszeregowania w rozumieniu
Podstawa do obliczenia dodatku za nadgodziny
takie wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, jak i dodatkowe składniki
Czas pracy nauczyciela doradcy metodycznego
godzin). Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. (...)
Wypłata wynagrodzenia za godziny nadliczbowe
uzyskał do niego prawo. Chodzi tu o wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmujące zarówno wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, (...)
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
: co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, co najmniej 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą (...)
Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie
stosuje się przepis, który stanowi, iż takiemu pracownikowi przysługuje 60 % wynagrodzenia ustalanego w inny sposób niż przy pomocy stawki godzinowej lub miesięcznej. Wynagrodzenie, przestój
Wynagrodzenie za dyżur w szpitalu
wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania (...)
dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 % wynagrodzenia pracownika wynikającego z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną
Wynagrodzenie prowizyjne a dodatek za nadgodziny
dodatku za pracę w nadgodzinach obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie (...)
naruszyła prawa? Czy przedstawione wyżej fakty nie powinny skutkować zmianą kategorii zaszeregowania a więc powrotem do stawki z przed przyjęcia obowiązków wiceprezesa przez głównego księgowego? (...)
udzielania świadczeń zdrowotnych. Nie jest to praca w godzinach nadliczbowych. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki
