• Stawka godzinowa a czas pracy

  160 godzin. Wynagrodzenie należy się zatem pracownikowi w wysokości 160 x stawka godzinowa (przykładowo, jeśli stawka godzinowa wynosi 10 zł, to pracownikowi należy się 1600 (...)

• Najniższa stawka godzinowa

  Jeżeli najniższe wynagrodzenie wynosi 760 zł (brutto) to ile wynosi najniższa stawka godzinowa w przypadku wynagrodzenia godzinowego? Nie ma takiej najniższej stawki uregulowanej w przepisach. (...)

• Wynagrodzenie w umowie o dzieło

  prawem. umowa o dzieło, wynagrodzenie, ustalenie, ryczałt, kosztorys, godzinowa, stawka, strony, wykonanie, cywilne, kwota

• Opinia prawna na temat stawka godzinowa 2012

  Nie szukaj dłużej informacji na temat stawka godzinowa 2012, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Wynagrodzenie godzinowe a dni wolne

  wynagrodzenie: 152 godziny x godzinowa stawka wynagrodzenia brutto, czy 160 godzin x stawka? W maju (odliczając dni wolne: 1 maja, 2 maja, 22 maja) obowiązujący czasu pracy wynosi: 19 dni (...)

• 

  Najniższa krajowa w górę. Zobacz, co wzrośnie wraz z nią

  stycznia 2008 r. 1126 zł 190 zł od 1 stycznia 2009 r. 1276 zł 150 zł od 1 stycznia 2010 r. 1317 zł 41 zł od 1 stycznia 2011 r. 1386 zł 69 zł od 1 stycznia 2012 r. 1500 (...)

• Podatnicy objęci opodatkowaniem w formie karty podatkowej

  podatkowa, ryczałt, stawka godzinowa, poadtnik, osoby fizyczne, działalność,

• Praca w godzinach nocnych

  Pracuję w firmie ochroniarskiej na umowę zlecenie, która została zawarta do listopada 20012 r. Praca moja jest na zmiany po 12 godzin / od 7.00 do 19.oo i od 19.00 do 7.00/. Moja stawka godzinowa

• Art. 81 kodeksu pracy - przestój a wynagrodzenie

  , osobiste zaszeregowanie, stawka godzinowa bądź miesięczna, dodatek funkcyjny

• Wynagrodzenie z tytułu nadgodzin

  stanowiło będzie wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania (stawka godzinowa wynagrodzenia za pracę). W celu wyliczenia dodatku należy pomnożyć liczbę godzin pracy przypadających (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  pozostawania bez pracy zatrudnienie u innego pracodawcy. Jeśli pracownik otrzymywał stałe wynagrodzenie w kwocie 1.600 zł miesięcznie netto bez żadnych dodatków, to jego stawka godzinowa wynosi (...)

Zobacz więcej »