• 

  Kodeks pracy

  higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. § 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.§ 2. Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na (...)

• 

  Obowiązki pracodawcy względem pracowników pracujących przy monitorach ekranowych

  nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego.Ponadto pracownik ma prawo do co najmniej 5-minutowej przerwy, wliczanej do czasu pracy, po każdej godzinie pracy (...)

• Opinia prawna na temat stanowisko pracy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat stanowisko pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Nowe stanowisko pracy a BHP

  podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego (tego samego) pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  likwiduje stanowisko pracy blacharskie, gdyż jest dla niego nieopłacalne. Jako przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy Janowi Kowalskiemu podaje likwidację stanowiska pracy, jakim (...)

• Okres przeniesienia na inne stanowisko pracy

  dziale. Kiedy powrócę na swoje stanowisko pracy? Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie (...)

• Rodzaj choroby pracownika a stanowisko pracy

  ? Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w kodeksie pracy jest zarezerwowane dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia. (...)

• Dofinansowanie nowych miejsc pracy

  dotyczących wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy, w tym środków niezbędnych do zapewnienia zgodności stanowiska pracy z przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz wymaganiami (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  pracy?  Przyjęcie do pracy w wyniku wydanego wyroku ma charakter warunkowy. Wyrok o przywróceniu do pracy wywiera skutek w sytuacji zgłoszenia pracodawcy przez pracownika gotowości (...)

• Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie

  potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z dnia 8 sierpnia (...)

Zobacz więcej »