sprawy pracownicze Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Obowiązek dostarczenia dokumentów do PIP

Obowiązek dostarczenia dokumentów do PIP

wystawianie świadectw pracy). praca, Państwowa Inspekcja Pracy, obowiązek, kontrola, kontrolowany, pracodawca, pracownik, sprawy pracownicze, wezwanie, informowanie, urlop, odwołanie, stosunek (...)

Akcje pracownicze a rozwód

Akcje pracownicze a rozwód

pracownicze, podział, rozdzielność, małżeństwo

Dysponowanie majątkiem wspólnym po rozwodzie

Dysponowanie majątkiem wspólnym po rozwodzie

może żądać rozstrzygnięcia niniejszej sprawy przez sąd. Jeśli więc, chce Pani sprzedać akcje pracownicze, konieczna jest zgoda byłego małżonka (drugiego współwłaściciela) na (...)

Akcje pracownicze a majątek małżonków

Akcje pracownicze a majątek małżonków

Czy akcje pracownicze przydzielone pracownikowi w trakcie trwania małżeństwa stanowią część majątku wspólnego małżonków? Jesteśmy w trakcie sprawy rozwodowej. Wcześniej mąż podpisał (...)

Kurator spółki jako pracodawca

Kurator spółki jako pracodawca

likwidację. Do tego czasu, to on prowadzi sprawy osoby prawnej. Jest zatem uprawniony do tych czynności, które nie są sprzeczne z tym celem. Nie da się ustanowić katalogu tych czynności. przestępstwo

Altana w pracowniczym ogródku działkowym

Altana w pracowniczym ogródku działkowym

. pracownicze ogrody działkowe, ogródek działkowy, altana, powierzchnia, budowa

Prowadzenie akt osobowych

Prowadzenie akt osobowych

. Wszelkie dodatkowe informacje są pomocami ewidencyjnymi do akt osobowych pracownika. Do takich informacji należy więc ewdencja czasu pracy. ewidencje, akta osobowe, akt osobowych, akta pracownicze

Solidarna odpowiedzialność pracodawców

Solidarna odpowiedzialność pracodawców

przyjmuje tylko część zakładu pracy, to odpowiada za „stare długi pracownicze”, natomiast nie ponosi odpowiedzialności, gdy przejmuje cały zakład pracy. Sensowne jest bowiem, by oczekiwać, (...)

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę

odpowiedzialności za naruszenie obowiązków pracowniczych, powołując się na usprawiedliwioną ich nieznajomość. Jeżeli są łamane prawa pracownicze pracownika, wtedy nie ma pracownik obowiązku (...)