• Spory zbiorowe pracy

  przedmiotu sporu. Gdyby nawet kilku pracowników weszło w spór z pracodawcą, ale jego podstawą byłyby roszczenia wynikające z niestosowania czy nienależytego stosowania przepisów (...)

• Praca na czarno

  byłym pracodawcą, a jeśli tak to czy nosił znamiona umowy o pracę czy może była to np. umowa zlecenie. praca na czarno, brak umowy, spór z pracodawcą

• Przywrócenie do pracy a zapłata wynagrodzenia

  Pracodawca zwolnił znajomą z pracy dyscyplinarnie. Prawdziwym powodem było jednak to, że znajoma jest w ciąży. Po dwóch miesiącach znajoma wygrała spór z pracodawcą o przywrócenie (...)

• Opinia prawna na temat spór z pracodawcą

  Nie szukaj dłużej informacji na temat spór z pracodawcą, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Uzasadnienia wyroku sądu I instancji

  Znajoma będąc w ciąży wygrała spór z pracodawcą w sądzie I instancji. Pracodawca złożył apelację, której odpis znajoma otrzymała. Nie otrzymała jednak uzasadnienia wyroku. Czy (...)

• Dozwolony strajk (głodowy) - opinia prawna

  wynagrodzenia, jeśli nic nie dały rokowania? Opinia prawna Spór zbiorowy pracowników z pracodawcą lub pracodawcami może dotyczyć m.in. warunków płac. W ustawie z dnia 23 maja (...)

• Spór zbiorowy

  zamierzonego skutku, co otwierałoby drogę do akcji strajkowej. Niezależnie od tego wskazujemy, że zgodnie z art. 26 ustawy kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją:   (...)

• Niezawiadomienie PIP o wszczęciu sporu zbiorowego

  Związek Zawodowy wszczął z pracodawcą spór zbiorowy. O tym fakcie pracodawca, zgodnie z obowiązującym prawem, powinien powiadomić PIP. Niestety pracodawca nie uczynił tego. Jakie (...)

• Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy

  pracy z danym pracodawcą, ale jednocześnie w tym czasie jest zdolny i gotowy do wykonywania pracy - na przykład nie pobiera świadczeń z ubezpieczenia społecznego przysługujących z (...)

• 

  Komisja pojednawcza

  pojednawcze kończy się z mocy prawa z upływem 14 dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika, a w innych sprawach - z upływem 30 dni od dnia złożenia wniosku. Jeżeli w efekcie postępowania (...)

• Ugoda w sprawach z zakresu prawa pracy

  zostać zawarta pomiędzy byłym pracownikiem a pracodawcą. Jakie roszcenia będzie zaspokajać i jakie obowiązki będzie ewentualnie ugoda nakładać określi sama ugoda (kontrolowana pod względem zgodności (...)

Zobacz więcej »