rodzinne od pracodawcy Wyszukiwarka e-prawnik.pl
. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.Art. (...)
zaznajomienie z bardzo szerokim spektrum działalności pracodawcy, mają wiedzę na temat planów pracodawcy itp. Wskazał na to m.in. SN w swych orzeczeniach: 1. Stopień konkretyzacji zakazu (...)
Organ właściwy w sprawie zasiłku pielęgnacyjnego
lub umowy agencyjnej.Zatem, od okresu zasiłkowego przypadającego od 1 września 2006 r., świadczenia rodzinne (w tym także zasiłek pielęgnacyjny) przysługujące wszystkim uprawnionym (...)
Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
. Wniosek należy złożyć nie wcześniej niż po upływie 1 miesiąca i 2 tygodni od wystąpienia niewypłacalności pracodawcy (tj. od upływu 2 miesięcy od zaprzestania działalności). (...)
Kontrola wykorzystywania zwolnienia lekarskiego
organizacyjna Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, uzyskując w miarę potrzeby opinię lekarza leczącego, i wydaje w razie sporu decyzję, od której przysługują środki odwoławcze określone w odrębnych (...)
razie skazania na karę pozbawienia wolności na czas nie krótszy od lat 3.§ 4. Zakazy wymienione w art. 22 § 2 pkt 5 oraz pozbawienie praw publicznych orzeka się w latach, od roku (...)
grzywny, ukaranie za oba wykroczenia uważa się za niebyłe po upływie 2 lat od wykonania, darowania albo od przedawnienia wykonania kary za nowe wykroczenie.§ 3. Jeżeli orzeczono środek karny, (...)
przygotowania się do zawodu, 5) powstrzymania się od nadużywania alkoholu lub używania innych środków odurzających, 6) poddania się leczeniu, w szczególności odwykowemu lub rehabilitacyjnemu, (...)
. Jakie uprawnienia zyskały gminy mogą ustanawiać własne świadczenie rodzinne dla swoich mieszkańców, mogą decydować o jego wysokości i kryt Świadczenie rodzinne od gminy
Odwołanie w czasie zwolnienia lekarskiego
pracodawcy (niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy na podstawie Prawa upadłościowego: 1) ogłoszono upadłość pracodawcy, 2) odrzucono wniosek o ogłoszenie upadłości pracodawcy (...)
Dla kogo świadczenia rodzinne?
;świadczenia rodzinne można otrzymać? świadczenie rodzicielskie, dodatek, świadczenia rodzinne, rodzina, zasiłek rodzinny, jednorazowa zapomoga, urodzenie dziecka, świadczenia opiekuńcze, (...)
Wypłata zasiłku pielęgnacyjnego
. Dostarczenie zatem aktualnych dokumentów traktowane jest jako złożenie wniosku na nowo, co pociąga za sobą to, iż nie dokonuje się wypłat wstecz od momentu złożenia wszystkich dokumentów. (...)
Regulamin zawierający warunki stosowania telepracy
telepracy w regulaminie. Również w regulaminie pracodawca określa warunki telepracy, jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, po przeprowadzeniu konsultacji z przedstawicielami
Prawa przysługujące pracownikowi na podstawie długości zakładowego stażu pracy
pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, - trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Przy ustalaniu (...)
niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy. Niewypłacalność pracodawcy, w rozumieniu ustawy, zachodzi, gdy na podstawie prawa upadłościowego 1) ogłoszono upadłość (...)
postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Kwoty świadczeń rodzinnych, podlegają zwrotowi łącznie z ustawowymi odsetkami. Odsetki naliczane są od dnia następującego po dniu wypłaty świadczeń (...)
;Natomiast szczególne potrzeby pracodawcy oznaczają okoliczności, których z góry nie można przewidzieć, wyjątkowe. Okoliczności stanowiące szczególne potrzeby pracodawcy (...)
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
Pracuję u jednego pracodawcy od 10 lat. Przez toczące się w firmie zmiany, podjęto decyzję o zlikwidowaniu mojego stanowiska. Pracodawca chce rozwiązać umowę na podstawie porozumienia stron
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
pracodawcy istnieje zakładowa organizacja związkowa, czy też nie. Jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, to pracodawca samodzielnie ustanawia regulamin wynagradzania. (...)
Egzekucja nienależnych świadczeń rodzinnych
Państwo X pobrali nienależne świadczenia rodzinne, tj. zasiłek rodzinny wraz z dodatkami. Rodzina zobowiązana jest do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń, ale uchyla się od zwrócenia nienależnie
Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy
, zatrudnienia u innego pracodawcy (często w takim celu pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego). Do podjęcia pracy u innego pracodawcy, nie są wymagane dokumenty od aktualnego pracodawcy, (...)
Staż zakładowy a okres wypowiedzenia
zatrudnienia u danego pracodawcy. W uzasadnieniu przytaczanego orzeczenia SN wskazuje, iż nie ma żadnego uzasadnienia prawnego założenie, że staż zatrudnienia u danego pracodawcy znaczy co innego (...)
Nienależnie pobrane świadczenie rodzinne - konsekwencje
, która pobrała świadczenie, do którego nie była uprawniona, winna je zwrócić. Nowe prawo przewiduje udzielanie pomocy ze strony państwa w postaci zasiłkó świadczenie, rodzinne
Obowiązki pracodawców w zakresie świadczeń rodzinnych
, rodzinne, rodzinnych, pracodawca, pracodawcy, płatnik, płatnicy, pracodawcy, zobowiązanie, wypłata
Rozdzielność majątkowa a wydatki rodzinne
uznajemy niezależnie od wielkości uzyskiwanych dochodów, zmiennych w czasie (gdyż oboje jesteśmy przedsiębiorcami), iż oboje na równi angażujemy się w życie rodzinne i zawodowe i zbliżony (...)
Ile trzeba mieć dzieci, żeby nie płacić alimentów?
. Nie zawierają także regulacji, zgodnie z którą rozmiar obowiązku alimentacyjnego byłby uzależniony od ilości dzieci. rodzinne, dzieci, rodzina, alimenty, obowiązek alimentacyjny
Termin na sprostowanie świadectwa pracy
Czy po upłynięciu 7 dni od czasu wydania świadectwa pracy pracownik może podnieść jakiekolwiek roszczenia wobec pracodawcy? Jaki jest ostateczny termin odwołania od zapisów w świadectwie (...)
tak – jakby nie było – drastycznych zmian z dnia na dzień. Stąd potrzeba wprowadzenia pewnego okresu przejściowego. Jak długo trwał okres przejściowy dla świad świadczenia rodzinne, (...)
Prawo do świadczenia pielęgnacyjnego
pobierającą te świadczenia. zasiłek, świadczenie pielęgnacyjne, uprawniony, świadczenia rodzinne
Kto i w jakiej procedurze wypłaca świadczenia rodzinne?
przyznając prawo do realizacji tych świadczeń wielu podmiotom, w zależności od sytuacji życiowo – zawodowej osoby uprawnionej do pobrania danego rodzaju zasiłku. Od 1 maja 2004 ro świadczenia, (...)
