regulamin wynagradzania nzoz Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

inaczej uregulować świadczenia regulaminowe. Może też być i tak, że układ ustanowi warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń w zupełnym oderwaniu od regulaminu wynagradzania, (...)

Kodeks pracy

Kodeks pracy

; Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Z tego wynika, że w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, wtedy regulamin wynagrodzenia (...)

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

. 77[1] Kodeksu pracy, który stanowi że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania, jednakże przepis ten dopuszcza wydanie regulaminu wynagradzania

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

wprowadzenia regulaminu wynagradzania. Pracodawca zatrudniający mniejszą liczbę pracowników może wprowadzić regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania, gdy nie (...)

Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

regulamin wynagradzania? Czy pracodawca może zmienić regulamin w trakcie roku kalendarzowego? Zgodnie z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zasady i warunki korzystania (...)

Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom

Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom

). Nie nakazują natomiast wydawania kopii. pracownik, pracodawca, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin, udostępnienie, zapoznanie, treść, kopia, wydawanie

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

wynagradzania, pracownik, prawa, dodatek, wynagrodzenie, dyskryminacja, równe traktowanie

Dodatek stażowy

Dodatek stażowy

ostatnie (nie przedawnione) 3 lata. dodatek stażowy, wynagrodzenie, wysługa lat, wypłata, obowiązek, pracownik, grupa budżetowa, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy, umowa o pracę

Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS

Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS

reprezentatywności. Nie może, więc on skutecznie reprezentować całej załogi wobec pracodawcy, a w konsekwencji regulamin przyznawania środków z funduszu uzgodniony z takim pracownikiem nie będzie (...)

Prawo pracownika do trzynastki

Prawo pracownika do trzynastki

, wynagrodzenie, regulamin wynagradzania

Kara upomnienia a nagroda roczna

Kara upomnienia a nagroda roczna

regulaminu o nienagannej pracy cały rok. Regulamin wynagradzania nie może wprowadzać dodatkowej przesłanki nieprzyznawania nagrody poza tymi, które wymienia zamknięty katalog z art. 3 (...)

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

wypadku istnieje niebezpieczeństwo dyskryminacji innych pracowników. pracownik, nagroda jubileuszowa, wypłata, regulamin wynagradzania, płaca zasadnicza, roszczenie, wymagalność, odsetki

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

on regulaminem wynagradzania w rozumieniu tego artykułu.  Jeśli więc zgodnie z powyższym, ZUZP nie będzie szczegółowo regulował zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, (...)

Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii

Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii

warunki do jej otrzymania to ma prawo się jej domagać. Regulamin wynagradzania jest bowiem źródłem prawa pracy. Jak już wyżej zaznaczono pracownik ma prawo dochodzenia roszczenia, gdyż zarówno (...)

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

chwilą zatrudnienia 20 pracownika pracodawca powinien sporządzić regulamin. Przepisy nie przewidują okresu po zatrudnieniu 20 pracownika, w którym brak w postaci regulaminu pracy można uzupełnić (...)

Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

Stan faktyczny Regulamin wynagradzania nauczycieli przyjęty w sierpniu br. przez JST obniża im składniki wynagrodzenia w części - dodatków funkcyjnych, za wychowawstwo, za opiekę nad stażem, (...)

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera w/w postanowień, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów Rozporządzenia (...)

Jakie wynagrodzenie należy się za pracę?

Jakie wynagrodzenie należy się za pracę?

. wynagrodzenie, płaca, pracownik, pracodawca, wypłata, potrącenie, dodatki do wynagrodzenia, premia, prowizja, praca, zatrudnienie, regulamin wynagradzania, odprawa

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

dochodzić swoich praw przed sądem pracy. premia regulaminowa, wynagrodzenie, składnik wynagrodzenia, regulamin

Wydatkowanie środków z ZFŚS

Wydatkowanie środków z ZFŚS

z treścią artykułu zatytułowanego Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych prawo pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pracownik, pracodawca, regulamin wynagradzania

Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku

Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku

; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. U pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w tych sprawach może zawierać regulamin

Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej

Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej

Osoba pracowała w zakładzie pracy, którego regulamin wynagradzania przewidywał nagrodę jubileuszową. Pracownica dostarczyła dokumenty potwierdzające jej dotychczasowe lata pracy - były

Odsetki ustawowe od zaległej premii

Odsetki ustawowe od zaległej premii

Pracodawca wypłacił w listopadzie kilku pracownikom premię uznaniową i dwóm pracownikom premię prowizyjną. Jest to premia za wrzesień. Pracodawcę obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym (...)

Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę

Nagroda jubileuszowa a przejście na emeryturę

układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub przepisy szczególne. Zgodnie z art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela, za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości: (...)

Odprawa emerytalna i rentowa

Odprawa emerytalna i rentowa

zakładzie pracy, takie jak np. regulamin wynagradzania czy porozumienie zbiorowe mogą gwarantować pracownikowi odprawę na korzystniejszych warunkach niż w Kodeksie pracy, tj. albo poprzez zwiększenie (...)

Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę

Likwidacja działalności a rozwiązanie umów o pracę

działalności gospodarczej przysługuje pracownicom odprawa? Odprawa przysługuje pracownikowi, jeśli prawo do tego świadczenia przewidują przepisy lub umowa, regulamin wynagradzania, czy układ (...)

Wynagrodzenie zarządu spółki akcyjnej

Wynagrodzenie zarządu spółki akcyjnej

regulamin na piśmie określające np. zasady sposobu wynagradzania w momencie zawieszenia członka Zarządu przez Radę Nadzorczą lub określające inne zasady postępowania umożliwiające w przyszłości (...)

Zwrot kosztów podróży wolontariuszom

Zwrot kosztów podróży wolontariuszom

powinien regulować układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania). (...)

1

2