regulamin wynagradzania diety Wyszukiwarka e-prawnik.pl

; Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

inaczej uregulować świadczenia regulaminowe. Może też być i tak, że układ ustanowi warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń w zupełnym oderwaniu od regulaminu wynagradzania, (...)

Uprawnienia pracownika związane z podróżą służbową

regulamin wynagradzania, który by regulował kwestie podróży służbowych oraz jeżeli nie reguluje tego także sama umowa o pracę pracownika, pracownikowi przysługują należności na pokrycie (...)

Regulamin pracy i regulamin wynagradzania

, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania. Z tego wynika, że w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa, wtedy regulamin wynagrodzenia (...)

Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania

. 77[1] Kodeksu pracy, który stanowi że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania, jednakże przepis ten dopuszcza wydanie regulaminu wynagradzania

Zawieszenie postanowień regulaminu pracy

wprowadzenia regulaminu wynagradzania. Pracodawca zatrudniający mniejszą liczbę pracowników może wprowadzić regulamin wynagradzania. Regulamin wynagradzania, gdy nie (...)

Zwrot kosztów podróży wolontariuszom

powinien regulować układ zbiorowy pracy, regulamin pracy lub umowa o pracę (jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania). (...)

Regulamin Funduszu Świadczeń Socjalnych

regulamin wynagradzania? Czy pracodawca może zmienić regulamin w trakcie roku kalendarzowego? Zgodnie z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych zasady i warunki korzystania (...)

Opóźniona wypłata diety za podróż służbową

kosztów związanych z podróżą to należności te w postaci diety powinny zostać wypłacone przed odbyciem podróży. Ich wypłata w późniejszym terminie stanowi zwłokę pracodawcy. (...)

Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom

). Nie nakazują natomiast wydawania kopii. pracownik, pracodawca, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin, udostępnienie, zapoznanie, treść, kopia, wydawanie

Regulamin wynagradzania a umowa o pracę

wynagradzania, pracownik, prawa, dodatek, wynagrodzenie, dyskryminacja, równe traktowanie

Dodatek stażowy

ostatnie (nie przedawnione) 3 lata. dodatek stażowy, wynagrodzenie, wysługa lat, wypłata, obowiązek, pracownik, grupa budżetowa, regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy, umowa o pracę

Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS

reprezentatywności. Nie może, więc on skutecznie reprezentować całej załogi wobec pracodawcy, a w konsekwencji regulamin przyznawania środków z funduszu uzgodniony z takim pracownikiem nie będzie (...)

Prawo pracownika do trzynastki

, wynagrodzenie, regulamin wynagradzania

Kara upomnienia a nagroda roczna

regulaminu o nienagannej pracy cały rok. Regulamin wynagradzania nie może wprowadzać dodatkowej przesłanki nieprzyznawania nagrody poza tymi, które wymienia zamknięty katalog z art. 3 (...)

Wypłata nagrody jubileuszowej po terminie

wypadku istnieje niebezpieczeństwo dyskryminacji innych pracowników. pracownik, nagroda jubileuszowa, wypłata, regulamin wynagradzania, płaca zasadnicza, roszczenie, wymagalność, odsetki

Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego

on regulaminem wynagradzania w rozumieniu tego artykułu. Jeśli więc zgodnie z powyższym, ZUZP nie będzie szczegółowo regulował zagadnień związanych z wynagrodzeniem pracowników, (...)

Przedawnienie roszczenia o wypłatę premii

warunki do jej otrzymania to ma prawo się jej domagać. Regulamin wynagradzania jest bowiem źródłem prawa pracy. Jak już wyżej zaznaczono pracownik ma prawo dochodzenia roszczenia, gdyż zarówno (...)

Termin wprowadzenia regulaminu pracy

chwilą zatrudnienia 20 pracownika pracodawca powinien sporządzić regulamin. Przepisy nie przewidują okresu po zatrudnieniu 20 pracownika, w którym brak w postaci regulaminu pracy można uzupełnić (...)

Diety za delegacje zagraniczne

wypłacania należności za podróż służbową zatrudnionym u innego pracodawcy są zapisane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania. Jeśli pracodawca nie jest objęty układem zbioro (...)

Zmiana regulaminu wynagradzania nauczycieli - opinia prawna

Stan faktyczny Regulamin wynagradzania nauczycieli przyjęty w sierpniu br. przez JST obniża im składniki wynagrodzenia w części - dodatków funkcyjnych, za wychowawstwo, za opiekę nad stażem, (...)

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera w/w postanowień, pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów Rozporządzenia (...)

Praktyki zawodowe dla uczniów a pracodawca

6%. Młodocianym odbywającym przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% wynagrodzenia W przedmiocie wynagradzania młodocianych oraz warunków odbywania praktycznej nauki

Jakie wynagrodzenie należy się za pracę?

. wynagrodzenie, płaca, pracownik, pracodawca, wypłata, potrącenie, dodatki do wynagrodzenia, premia, prowizja, praca, zatrudnienie, regulamin wynagradzania, odprawa

Zwrot godzin nocnych kierowcy TIR-a

Uczestniczyłem w rekrutacji do pracy jako kierowca do firmy transportowej, zostałem zakwalifikowany, przeszedłem szkolenia. Podpisałem umowę o pracę jako kierowca z datą 10.12.2007. Regulamin pracy (...)

Pozbawienie pracownika premii regulaminowej

dochodzić swoich praw przed sądem pracy. premia regulaminowa, wynagrodzenie, składnik wynagrodzenia, regulamin

Wydatkowanie środków z ZFŚS

z treścią artykułu zatytułowanego Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych prawo pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, pracownik, pracodawca, regulamin wynagradzania

Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku

; może również postanawiać, że Fundusz nie będzie tworzony. U pracodawców, których pracownicy nie są objęci układem zbiorowym pracy, postanowienia w tych sprawach może zawierać regulamin

Świadectwo pracy a prawo do nagrody jubileuszowej

Osoba pracowała w zakładzie pracy, którego regulamin wynagradzania przewidywał nagrodę jubileuszową. Pracownica dostarczyła dokumenty potwierdzające jej dotychczasowe lata pracy - były

Odsetki ustawowe od zaległej premii

Pracodawca wypłacił w listopadzie kilku pracownikom premię uznaniową i dwóm pracownikom premię prowizyjną. Jest to premia za wrzesień. Pracodawcę obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym (...)