Wyszukiwarka e-Prawnik.pl
Zmiana czasu pracy przez pracodawcę
16.00 z 15-minutową płatną przerwą na posiłek. Czy zmiany takie muszą być odnotowane w regulaminie pracy obowiązującym w firmie i na jaki czas przed wprowadzeniem nowego czasu pracy musi (...)
Równoważny system czasu pracy
sytuacja wyglądać. Chciałabym od października tego roku wprowadzić 5 dni pracy w ciągu tygodnia po 8 godzin z zaznaczeniem, który dzień jest dniem wolnym od pracy. Nie ma potrzeby, aby pracownicy (...)
Umowa o pracę nakładczą
zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania albo umowa. Prosimy również o zapoznanie się z jutrzejszym artykułem na temat pracy nakładczej. praca, praca nakładcza, umowa, stosunek pracy
Opinia prawna na temat regulamin pracy
Nie szukaj dłużej informacji na temat regulamin pracy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo
Nietypowy wymiar czasu pracy
maksymalnie do 12 godzin. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy. Wydłużenie dobowego (...)
Korzystanie z prywatnego radia w pracy
. Jeśli nie jest to zabronione np. przez regulamin pracy oraz nie przeszkadza w wykonywaniu obowiązków pracowniczych to takie "słuchanie" radia nie wydaje się niedopuszczalne. Pod uwagę należy (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. Do zakresu działania inspekcji należy w szczególności: nadzór i kontrola przestrzegania (...)
Przerywany czas pracy kierowców
stosowania przerywanego czasu pracy będzie stanowił art. 18 ust. 3 ustawy o czasie pracy kierowców. przerywany czas pracy, kierowca, regulamin pracy, układ zbiorowy, obwieszczenie, (...)
Zmiana zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
nie jest objęty układem zbiorowym pracy, uregulowanie to powinno być zawarte w regulaminie pracy. Pracodawca nie ma jednak zupełnej swobody w ustalaniu wysokości odpisów na fundusz, jak też (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Następnie (...)
Co to są urlopy okolicznościowe i kiedy przysługują?
się pracownika do pracy i jej wykonywanie. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy: pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę w celu poszukiwania pracy w wymiarze: 2 dni (...)
Ostatnio szukane:
Najczęściej szukane:
umowa kupna sprzedaży samochodu
|TESTAMENT
|umowa kupna sprzedaży samochodu współwłaściciel
|pełnomocnictwo
|bezpłatny wzór - wypowiedzenie umowy polsat cyfrowy
|wniosek o wydanie paszportu|upoważnienie wzór|wzór upoważnienia|podanie o pracę wzór|odwołanie od decyzji wzór|poświadczenie za zgodność z oryginałem|umowa darowizny samochodu|darowizna|alimenty|notatka służbowa|wczasy pod gruszą|pozew o alimenty|zachowek|wyszukaj na stronie...|nagroda jubileuszowa|paragraf 210Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
- 0
- 1
- 1
- 2
- 1
- 1
- 2
- odpowiedzi i porad prawnych
Szukaj na Forum
Regulamin Pracy
Co można zrobić z regulaminem pracy w firmie w której po zwolnieniach grupowch zostały tylko 3 osoby? Czy można podjąć uchwałę Zarządu w celu (...)»
regulamin pracy
Witam Mój pracodawca zdecydował się na zmianę godzin pracy kilku pracowników z 7-15 na 9-17 ale w reg. pracy ich godziny są jasno określone i do (...)»
Czy nadanie kary porządkowej w formie upomnienia za brak życzliwości
Czy nadanie kary porządkowej w formie upomnienia za nie odezwanie się w momencie wprowadzenia praktykanta kwalifikuje się do udzielenia kary? Pracodawca (...)»
nadanie kary porządkowej w formie upomnienia za brak życzliwości
Czy nadanie kary porządkowej w formie upomnienia za nie odezwanie się w momencie wprowadzenia praktykanta kwalifikuje się do udzielenia kary? Pracodawca (...)»
Złośliwa kadrowa.
W związku ze zmianami numeracji rachunków bankowych, kadrowa gromadzi oświadczenia o numerach tychże rachunków, jednakże odmówiła przyjęcia takiej (...)»
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.