redukcja firmy co mi sie nalezy jako pracownikowi Wyszukiwarka e-prawnik.pl
mnie w tym piśmie o wykorzystanie przysługującego mi zaległego urlopu (45 dni) od jutra do końca roku, a za zaległe 15 dni wypłacą mi ekwiwalent. Mogę udowodnić, że w znaczącym stopniu (...)
Dochodzenie odszkodowania za krzywdy moralne
bezpodstawne pomówienie danej osoby może być traktowane jako naruszenie jej dóbr osobistych, a mianowicie, jako czyn, który uwłacza czci i dobremu imieniu. Niewątpliwe jest, że pracodawca (...)
Zakaz konkurencji - nie określenie odszkodowania
W mojej umowie o prace znajduje sie zakaz konkurencji po odejściu z firmy. Nie określono w nim kwoty odszkodowania za zakaz konkurencji. Umowa o zakazie nie jest osobna umowa, ale częścią umowy (...)
doktrynie i orzecznictwie następująco: „Rażące wygórowanie\" jako okoliczność uzasadniająca miarkowanie kary umownej musi być postrzegana jako porównanie rozmiaru poniesionej (...)
Likwidacja zakładu podczas urlopu
, że powinnam otrzymać równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia. Jeśli tak, to kiedy, z dniem likwidacji firmy, czy w dniu skończenia się urlopu wychowawczego? Czy potem mogę zarejestrować się (...)
Odejście pracownika do konkurencji
pracownikowi prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Umowa o zakazie konkurencji może występować w dwóch rodzajach – jako umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania (...)
Uchybienia w oddelegowaniu do innej pracy
na takich samych zasadach co w poprzedniej firmie. Niestety wraz z przejęciem firmy przez nowego pracodawcę, warunki pracy, płace, stanowiska oraz stosunek do mnie jako pracownika drastycznie (...)
Uprawnienia pracownika związane z podróżą służbową
. Ryczałt za nocleg przysługuje wówczas, gdy nocleg trwał co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 21 i 7. Pracownikowi przebywającemu w podróży trwającej co najmniej 10 dni przysługuje (...)
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Skoro pracownikowi przysługuje dłuższy (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
Uczestniczyłem w rekrutacji do pracy jako kierowca w firmy transportowej. Zostałem zakwalifikowany, przeszedłem szkolenia i po wszystkim przedłożono mi do podpisania umowę o pracę. Na (...)
Wypowiedzenie umowy firmie windykacyjnej
(pierwotny bądź też firma windykacyjna) może żądać całości zadłużenia wraz z odsetkami niezwłocznie, także na drodze sądowej. Co do kosztów sądowych, jeśli sprawa zostanie skierowana (...)
jest jako czas pracy śpi i wykonuje inne niezbędne prace. Pozostały czas pracy wykorzystywany jest na sprzątanie firmy z zachowaniem norm na odpoczynek itp. Od 01.01.2009 planujemy zmienić ten (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
regulaminu pracy, ewidencji czasu pracy pracownika, regulaminu wynagradzania jest łamaniem prawa? Czy odmawianie pracownikowi możliwości kontaktu z Dyrektorem Firmy przez dyrektorów zajmujących (...)
Wyjaśnienie nieścisłości w świadectwie pracy
zgadzają się daty świadectw pracy z umowami o pracę. Napisałam maila do sekretarki firmy, ale niestety bez efektu. Czy firma ma obowiązek wyjaśnić moje wątpliwości i co mogę zrobić? Wydanie (...)
Odstąpienie od umowy sprzedaży na odległość
podpisana poza siedzibą firmy - przez mail. Dodam jeszcze, że 10 dni od podpisania umowy jeszcze nie upłynęło. Czy mogę odstąpić od umowy już teraz pomimo, że samochodu jeszcze mi nie wydano? (...)
Ustanowienie pełnomocnika podczas upadłości
Spółka z o.o. jednoosobowa ogłosiła upadłość. Czy mogę jako prezes udzielić pełnomocnictwa w pełnym zakresie pracownikowi Spółki do reprezentowania intersów firmy, oraz występowania (...)
Zajęcie komornicze wynagrodzenia za nadgodziny
zapłatą każdego takiego świadczenia wierzycielowi (pracownikowi) należą się odsetki za opóźnienie w wysokości tzw. odsetek ustawowych (por. art. 481 par. 1 i 2 kodeksu cywilnego). Jako (...)
Zasiłek przedemerytalny przy skróconym okresie wypowiedzenia?
uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn. Świadczenie przedemerytalne przysługuje wskazanej powyżej osobie, która po upływie co (...)
wykorzystanie w terminie wskazanym wyżej dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości (...)
Procedura sprzedaży udziałów sp. z o. o.
następuje na pana X w 100% a pan X powołuje na prezesa pana Y. Czy sytuację w jakiej znajduje sie firma powinniśmy nowemu właścicielowi firmy czy też nowej osobie posiadającej 100% udziałów (...)
Prawa i obowiązki współwłaścicieli nieruchmości
czynności prawnych dotyczących lokalu jako pełnoprawny własciciel (nie wiedziałam o nich), pomimo że mi nadal nie uregulował zobowiązań z tyułu zniesienia współwłasności. Z uwagi na (...)
Zwrot godzin nocnych kierowcy TIR-a
Uczestniczyłem w rekrutacji do pracy jako kierowca do firmy transportowej, zostałem zakwalifikowany, przeszedłem szkolenia. Podpisałem umowę o pracę jako kierowca z datą 10.12.2007. Regulamin (...)
Dodatek za nadgodziny po rozwiązaniu umowy o pracę
odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w art. 133.Dla roszczenia o wypłatę dodatku za nadgodziny nie ma znaczenia, że A nie jest już (...)
pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podroży służbowej na obszarze kraju] można wnosić, że pobyt poza miejscem wykonywania pracy w wymiarze (...)
Delegacja zagraniczna zleceniobiorców
rozumiana jako podróż służbowa odnosi sie do stosunku pracy. Natomiast w odniesieniu do dwóch rodzajów umów (zlecenie, dzieło) strony umowy mogą określić, że dzieło (...)
Mam postanowienie o stwierdzeniu nabycia spadku, co dalej – opinia prawna
Stan faktyczny Na podstawie postanowienia Sądu podział spadku po Ojcu dał mi prawo do 1/3 spadku, matce także 1/3, zaś wnukom po nieżyjącym bracie po 1/6. Jako spadek należy rozumieć mieszkanie
Odprawa pieniężna przy porozumienie stron czy rozwiązaniu umowy z uwagi na likwidacje stanowiska?
pracownikowi niezależnie od tego, czy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie wypowiedzenia, czy też porozumienia stron. Jeśli to pracodawca wypowie umowę, to jej rozwiązanie nastąpi po (...)
Zwolnienie pracownika z przyczyn ekonomicznych
Jesli zwalniam pracownicę, która w oddziale firmy pracowała na stanowisku sekretarki dlatego, że ww. oddział zostaje wcielony do centrali firmy i jej stanowsko staje się zbędne czy podana przyczyna
kodeksu pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Powyższy (...)
Prowadzenie dwóch działalności gospodarczych
jest ten sam. Dla zobrazowania po co mi dwie działalności proszę sobie wyobrazić - hipotetycznie - że jako jedna osoba prowadzę ekskluzywny hotel i przedsiębiorstwo wywozu szamba. Przecież (...)
