• Zasady potrącania należności z wynagrodzenia14 Września 2004

  ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty pracodawcy. Odnosi się to jednak tylko do sytuacji, gdy wina pracownika była nieumyślna. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia

• Ugoda przy winie umyślnej pracownika-szkoda12 Maja 2009

  części swoich roszczeń w zamian za uznanie roszczeń przez pracownika w pozostałej części i uniknięcie konieczności prowadzenia procesu. Ustawodawca w art. 121 § 1 podkreśla jedynie dopuszczalność

• Porzucenie pracy przez pracownika22 Marca 2004

  stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2) porzucenia pracy przez pracownika. rozwiązanie umowy o pracę, bez wypowiedzenia, wina pracownika, urlop, (...)

• Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne7 Kwietnia 2009

  organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków

• Odpowiedzialność pracodawcy za szkodę pracownika24 Listopada 2004

  obowiązków pracowniczych) jest wina pracownika. Brak winy wyłącza odpowiedzialność pracodawcy jak i pracownika. Pracodawca, który naprawił szkodę osoby trzeciej, ma roszczenie regresowe (...)

• Przyczyny rozwiązania umowy o pracę17 Lutego 2003

  naruszenie przez pracownika obowiązków może stanowić podstawę rozwiązania umowy w tym trybie. Musi to być naruszenie podstawowych obowiązków, musi być spowodowane przez pracownika świadomie, (...)

• Wina - kodeks pracy20 Grudnia 2011

  Co oznacza wina nieumyślna na tle przepisów kodeksu pracy? Kodeks pracy nie zawiera definicji pojęcia winy. Dlatego też do odpowiedzialności materialnej pracownika stosuje się ogólnie (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika27 Grudnia 2011

  pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. rozwiązanie, umowy, pracę, wypowiedzenia, wina, pracownika

• Porzucenie pracy przez pracownika11 Lutego 2005

  pracownika. praca, wina pracownika, rozwiązanie bez wypowiedzenia, porzucenie pracy

• Odpowiedzialność pracownika za wyrządzenie szkody w powierzonym mu mieniu21 Lutego 2012

  , ale przede wszystkim faktyczne powierzenie mienia. W obu przypadkach przesłankami odpowiedzialności pracownika są: naruszenie obowiązków pracowniczych (bezprawność), wina pracownika, (...)

Zobacz więcej »