Rozkład czasu pracy w sklepie26 Stycznia 2004
przysługiwałby dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, nawet gdyby w kolejnym tygodniu Pan skrócił mu ten czas pracy. W opisanej sytuacji rozwiązaniem mógłby być system równoważnego czasu (...)
Regulamin pracy dla grupy pracowników18 Listopada 2002
Czy regulamin pracy w jednym zakładzie pracy może być sporządzony dla każdej grupy zawodowej oddzielnie np. określając różny czas pracy i różne godziny pracy nie wynikające (...)
Regulamin wynagradzania a umowa o pracę30 Października 2008
przepisów kodeksu pracy zawarta jest w art. 9 kp, którego treść brzmi: ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy (...)
Wprowadzenie przerwy w pracy10 Stycznia 2005
staliście się Państwo stronami stosunku pracy, regulamin pracy natomiast stanowi integralną część Pana/Pani stosunku pracy. Nie można stwierdzić tak kategorycznie, iż owa (...)
Zmiana wymiaru czasu pracy18 Lutego 2009
na mocy porozumienia stron. Jeżeli u pracodawcy funkcjonuje regulamin pracy, a także regulamin wynagradzania, to można ogólnie wskazać, że w regulaminie pracy określa się (...)
Zmiana regulaminu pracy14 Marca 2005
pracy. Kwestią oceny indywidualnej sytuacji jest, to czy pracownik nie nadużywa możliwości korzystania z przerw, w tym wypadku przerw na papierosa. regulamin pracy, zmiana regulaminu pracy, (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej24 Listopada 2004
może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracowników. Regulamin (...)
Regulamin pracy a umowa o pracę9 Września 2005
należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. regulamin pracy, umowa o pracę, sprzeczność regulaminu pracy z umową o pracę, regulamin (...)
Wejście w życie obwieszczenia w zakładzie pracy20 Marca 2008
nastąpić poprzez układ zbiorowy pracy, regulamin pracy, a jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje ani układ zbiorowy pracy ani regulamin pracy w drodze obwieszczenia. (...)
Wypowiedzenie części regulaminu pracy27 Marca 2007
też negocjować z pracodawcą zmianę samego regulaminu. regulamin pracy, zmiana regulaminu pracy, wypowiedzenie regulaminu pracy, związki zawodowe, wypowiedzenie regulaminu pracy (...)
Ostatnio szukane:
Najczęściej szukane:
umowa kupna sprzedaży samochodu
|TESTAMENT
|umowa kupna sprzedaży samochodu współwłaściciel
|pełnomocnictwo
|bezpłatny wzór - wypowiedzenie umowy polsat cyfrowy
|wniosek o wydanie paszportu|upoważnienie wzór|wzór upoważnienia|podanie o pracę wzór|odwołanie od decyzji wzór|wyszukaj na stronie...|poświadczenie za zgodność z oryginałem|umowa darowizny samochodu|darowizna|alimenty|notatka służbowa|zachowek|wczasy pod gruszą|pozew o alimenty|nagroda jubileuszowa|paragraf 210Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
- 0
- 1
- 2
- 6
- 9
- 3
- 2
- odpowiedzi i porad prawnych
Szukaj na Forum
Regulamin Pracy
Co można zrobić z regulaminem pracy w firmie w której po zwolnieniach grupowch zostały tylko 3 osoby? Czy można podjąć uchwałę Zarządu w celu (...)»
regulamin pracy
Witam Mój pracodawca zdecydował się na zmianę godzin pracy kilku pracowników z 7-15 na 9-17 ale w reg. pracy ich godziny są jasno określone i do (...)»
broda w pracy, prawo pracy 2012
Jestem pracownikiem biurowym. Ogólnie pracuje przy komputerze i siedze 8 godzin w jednym pokoju z tymi samymi osobami od 2-3 lat. Od 5 miesięcy zapuszczam (...)»
Art.141 KP jak interpretować?
Art. 141. § 1. mówi że: Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną (...)»
Kontrola osobista i pokój do kontroli w pracy
Witam, u mnie w pracy nowe kierownictwo wprowadziło nowe zasady. Wyrywkowe kontrole osobiste. Ochrona z cieci wyrywkowo sprawdza osoby, w pokoju czy nie (...)»
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.