• Skuteczne oświadczenie woli o wypowiedzeniu23 Stycznia 2007

  , umowa o pracę, rozwiązanie bez zachowania okresu wypowiedzenia, roszczenia, przyczyna uzasadniająca

• Uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika ubliżającego pracodawcy8 Kwietnia 2011

  wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna.     * Wypowiedzenie jest nieuzasadnione, jeżeli wskazywana przez zakład pracy przyczyna wypowiedzenia jest nieprawdziwa.    

• Utrata zaufania a wypowiedzenie umowy o pracę9 Czerwca 2005

  wypowiedzenia umowy o pracę jest określeniem zbyt ogólnym. Pamiętać należy, iż przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie do pracownika) i rzeczywista (...)

• Uprawnienia dla zwalnianego pracownika6 Czerwca 2005

  stosunku pracy. Jak stanowi kodeks pracy przyczyna ta powinna być uzasadniona. Uzasadnioną przyczyna wypowiedzenia jest taka przyczyna, która jest podstawą właściwą, rzeczową, konkretną (...)

• Likwidacja stanowiska jako przyczyna wypowiedzenia19 Listopada 2004

  Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r. (I PKN 419/97; OSNAPiUS 1998/20 poz. 598) "przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie musi jednak mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej

• Utrata zaufania do pracownika10 Grudnia 2004

  pracownika) a rzeczywista (istniała realnie). wypowiedzenie, przyczyna

• Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę4 Czerwca 2003

  wypowiedzenie, można zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Wtedy nie jest konieczne podanie przyczyny wypowiedzenia. wypowiedzenie umowy, przyczyna wypowiedzenia, umowa

• Uzasadnienie wypowiedzenia o pracę10 Stycznia 2006

  nawet żądania odszkodowania za powstałe z tego tytułu szkody. wypowiedzenie, przyczyna wypowiedzenia, uzasadniona przyczyna wypowiedzenia, stosunek pracy, umowa o pracę

• Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę23 Stycznia 2012

  nierzeczywista. Zdaniem Sądu nie można dopatrzyć się naruszenia art. 30 § 4 k.p., gdy podana przyczyna wystąpiła po dokonaniu wypowiedzenia. Jest to problem, który nie dotyczy zgodności (...)

• Zwolnienie z powodu utraty zaufania2 Czerwca 2003

  racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w związku z tym zaskarżenie czynności prawnej pracodawcy może przynieść pracownikowi określone korzyści." Linia orzecznicza jest (...)

Zobacz więcej »