• Ubezpieczenie pracownika oddelegowanego17 Grudnia 2004

  , ubezpieczenie społeczne, pracownik

• Zwolnienie lekarskie w czasie wypowiedzenia20 Listopada 2008

  jest skuteczne, albowiem jak już wyżej wskazano, można by przyjąć, że pracownik stawił się w pracy w celu świadczenia pracy (a nie w celu zakomunikowania o niezdolności do pracy).Pracownik (...)

• Pracownik prokurentem2 Lipca 2008

  natomiast każdy członek zarządu (art. 208 par. 6 i 7 k.s.h.). prokura, ustanowienie prokury, prokurent, przedsiębiorca, spółka, pracownik spółki

• Pracownik samorządowy23 Listopada 2004

  pytaniu, pracownik samorządowy mianowany, za naruszenie ustawy o pracownikach samorządowych nie powinien zostać ukarany tak surową karą. Oczywiście zależy to od ciężaru oceny naruszenia i jego skutków. (...)

• Wypłata wynagrodzenia dla pracownika23 Stycznia 2008

  przedstawionym stanie faktycznym to pracownik jest obowiązany zgłosić się po nieodebrane dotychczas wynagrodzenie (pracownik nie wyraził zgody, w formie pisemnej, inną formę wypłaty wynagrodzenie (...)

• Choroba pracownika a zatrudnienie4 Września 2008

  zatytułowanych Choroby zawodowe. Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej? oraz Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeńAby dochodzić odszkodowania od pracodawcy pracownik (...)

• Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy31 Marca 2008

  Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, a ponadto (...)

• Staż pracy pracownika a wymiar urlopu9 Stycznia 2007

  pracował do końca stycznia, albowiem co do zasady z dniem 1 stycznia pracownik nabywa prawo do całego urlopu przysługującego mu w odpowiednim wymiarze. W sytuacji, gdy pracownik osiągnie ogólny (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony11 Marca 2005

  miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lecz mniej niż 3 lata, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Istotne (...)

• Prawo do zasiłku chorobowego1 Grudnia 2004

  styczeń – marzec, kiedy pracownik przebywał w szpitalu w Chinach, a jednocześnie Firma nie chcąc, aby pracownik był stratny naliczała mu wynagrodzenie i odprowadzała za niego składki (...)

Zobacz więcej »