• *Praca powyżej 12 godzin29 Sierpnia 2011

  ;Natomiast szczególne potrzeby pracodawcy oznaczają okoliczności, których z góry nie można przewidzieć, wyjątkowe. Okoliczności stanowiące szczególne potrzeby (...)

• Wykorzystywanie sprzętu telepracownika13 Grudnia 2007

  zużycia sprzętu, jego udokumentowanej ceny rynkowej oraz ilości wykorzystywanego materiału (np. internet) na potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe. W związku z powyższym, koszty będą więc (...)

• Odmowa udzielenia urlopu23 Marca 2004

  prawem. urlop wypoczynkowy, wstrzymanie, udzielenie, potrzeby pracodawcy

• Nadgodziny pracownika9 Września 2009

  lub środowiska albo usunięcia awarii,- szczególnych potrzeb pracodawcy.Wskazuje się w doktrynie, że pracownik nie może dokonywać samodzielnej oceny, czy potrzeby pracodawcy uzasadniają (...)

• Odmowa udzielenia urlopu2 Września 2009

  § 2.Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego jest ograniczane przez przepisy w zakresie terminu udzielenia tego urlopu ze względu na potrzeby pracodawcy. Jednakże żadne ograniczenie tego (...)

• Odmowa pracy w nadgodzinach16 Listopada 2009

  potrzeby pracodawcy) nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym.    kara upomnienia, nadgodziny, kary porządkowe, prawo pracy

• Zmiana systemu czasu pracy dla pracownika28 Lutego 2007

  obowiązującego, ze względu na potrzeby pracodawcy, dobowy czas pracy, zostaje w okresie rozliczeniowym albo zrównoważony krótszym czasem pracy w inne dni okresu rozliczeniowego, albo dniami (...)

• Zaległy urlop28 Marca 2006

  , np. szczególne potrzeby pracodawcy. W ich wyniku może dojść do tego, że pracownik nie zdoła wykorzystać przysługującego mu urlopu w danym roku kalendarzowym. Wtedy ma zastosowanie art. 168 (...)

• Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych2 Czerwca 2003

  rodzaju pracy, a ich praca ponadwymiarowa nie jest limitowana. Jeżeli chodzi o szczególne potrzeby pracodawcy ocena, czy zachodzą owe szczególne potrzeby należeć powinna właśnie do (...)

• Szkolenie pracownika na koszt pracodawcy9 Maja 2007

  potrzeby pracodawcy. W pytaniu nie zostało wskazane dokładnie o jakie szkolenie pracownika chodzi Pytającemu. W niektórych przypadkach - jak w przypadku kształcenia pracownika w formach (...)

Zobacz więcej »