• Ochrona przedemerytalna pracownika19 Października 2010

  wątpliwości, że ochrona przewidziana przez art. 39 k.p. tyczy się również wcześniejszego wieku emerytalnego. Jednakże należy bezwzględnie podkreślić, że według prawidłowej wykładni (...)

• Odwołanie pracownika na podstawie art. 52 kp4 Czerwca 2007

  do pracy. W art. 70 § 3 kp ustawodawca wskazuje, iż odwołanie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli nastąpiło z przyczyn, określonych w art. 52 (...)

• Świadczenia urlopowe a wymiar urlopu26 Listopada 2005

  przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 162 k.p. stanowi o nieprzerwanej części wypoczynku a nie wymiarze urlopu. Zresztą (...)

• Ustalenia planu urlopów2 Czerwca 2003

  wiedział o przyługującym wymiarze do wykorzystania dni zwolnienia na podstawie art. 188 kp. Urlopu wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan taki powinien być sporządzony (...)

• *Praca powyżej 12 godzin29 Sierpnia 2011

  . - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p.  jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego (...)

• Ochrona przedemerytalna pracownika - wyjątki13 Czerwca 2011

  warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym warunków pracy i płacy na mniej korzystne. (...)

• Wiek a okres ochronny z art. 39 kp5 Września 2007

  Czy pracownik urodzony np. 25.06.1949 podlega ochronie o której mowa w art. 39 kodeksu pracy Zgodnie z art. 24 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu ubezpieczeń

• Szkolenie zatrudnionego pracownika a podnoszenie kwalifikacji1 Lipca 2011

  ( dalej k.p. ) pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Skonkretyzowaniem tego ogólnego obowiązku jest art. 94 k.p. Określający obowiązki (...)

• Zawieszenie postanowień regulaminu pracy19 Lutego 2009

  takiej umowy lub aktu. W uzasadnieniu jednego ze swoich orzeczeń SN wskazał „Treść umowy o pracę ukształtowana układem zbiorowym pracy (art. 9 i art. 18 kp) przyjmuje trwały charakter

• Ustalanie treści regulaminu wynagradzania17 Sierpnia 2010

  wprowadzone przez pracodawcę wymagają ponownemu wspólnego uzgodnienia z reprezentacją działających u danego pracodawcy organizacji związkowych. (Ad 4) Zgodnie z art. 3 oraz 3 z ind. 1 k.p. (...)

Zobacz więcej »