• Godziny nadliczbowe brutto czy netto?17 Maja 2012

  . Pracownik podpisał takie oświadczenie, ponieważ wynagrodzenie było przez cały okres pracy wypłacane regularnie. Nie było natomiast nigdy wypłacane wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca (...)

• Wynagrodzenie pracownika w okresie ochronnym(przedemerytalnym), przekaznym do nowego przcodawcy w trybie art.23[1] KP2 Maja 2012

  ; Pracodawca, który zamierza zmniejszyć wymiar czasu pracy czy wysokość wynagrodzenia może tego dokonać m.in. w formie wypowiedzenia zmieniającego. Zasadniczo, stosunku do tego wypowiedzenia (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę12 Kwietnia 2012

  lekarskim. Dwa tygodnie jak okres wypowiedzenia należy traktować jako 14 dni kalendarzowych. W dalszej kolejności należy zwrócić uwagę na brzmienie art. 30 §21 kodeksu pracy, (...)

• *Prawo najmu lokalu funkcyjnego11 Kwietnia 2012

  przejścia na emeryturę. Poza tym, w pytaniu podał Pan, iż w momencie wyprowadzenia się małżonki miał Pan 45 lat. Biegły ustalił hipotetyczny okres trwania najmu na 15 lat, a więc na moment, gdy (...)

• Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie 30 Marca 2012

  pracy ulegnie zakończeniu z upływem okresu wypowiedzenia (wyjątek dotyczy kobiet w okresie ciąży – art. 177 par. 1 kodeksu pracy). Zwolnienie lekarskie bowiem nie przedłuża okresu wypowiedzenia, (...)

• Mianowanie28 Marca 2012

  podstawie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę. Tym samym każde wypowiedzenie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania może spotkać się z uzasadnionym powództwem do sądu pracy. Poza

• Zwolnienie pracownika na zwolnieniu15 Marca 2012

  rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. W konsekwencji maksymalny okres pobierania powyższych (...)

• Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp14 Marca 2012

  to odszkodowanie? Co do zasady okres wypowiedzenia zalicza się do okresu pracy pracownika, a w związku z tym przysługują mu wszelkie świadczenia związane ze świadczeniem pracy. W związku (...)

• Konsekwencje braku zgody pracownika na wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy14 Marca 2012

  rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, (...)

• Termin wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony1 Marca 2012

  , to oznacza, że co najmniej przy jej zawieraniu towarzyszyła im wola utrzymania wzajemnej więzi prawnej (stosunku pracy) przez dłuższy okres. Możliwość wcześniejszego wypowiedzenia takiej (...)

Zobacz więcej »