• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  przyczyna ma być podana pracownikowi w razie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Uzasadniona przyczyna wypowiedzenia (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  Kiedy przyczyny wypowiedzenia są uzasadnione, a kiedy nieuzasadnione? W artykule niniejszym omówione zostały poszczególne przyczyny wypowiedzenia i rozwiązania umowy (...)

• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna

  przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Podanie pracownikowi przyczyny wypowiedzenia ma umożliwić mu dokonanie racjonalnej oceny, czy ta przyczyna w rzeczywistości istnieje i czy w (...)

• Opinia prawna na temat przyczyny wypowiedzenia

  Nie szukaj dłużej informacji na temat przyczyny wypowiedzenia, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Przyczyny wypowiedzenia

  pracownika odwołującego się od wypowiedzenia stosunku pracy, SN oddalił kasację, gdyż uzasadnienie wypowiedzenia stosunku pracy zawierało zarzuty wobec pracownika powstałe bezpośrednio przed (...)

• Przyczyny wypowiedzenia

  rozwijać.\" Jakie to są sytuacje, w których przyczyny podane w uzasadnieniu można rozwijać na etapie postępowania przed sądem pracy? Sąd Najwyższy w jednym ze swych orzeczeń stwierdził, iż przyczynę

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  przyczyny wypowiedzenia. Przykładowo, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie orzecznictwo podaje: likwidację pracodawcy, zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, utratę zaufania, (...)

• Niewystarczajce przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę

  prawdziwa, rzeczywista i uzasadniona w rozumieniu art. 45 Kodeksu pracy”  niewystarczające, przyczyny, wypowiedzenia, umowa, praca

• Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

  pracowniczych, jeżeli nie jest to połączone z wykazaniem konkretnych okoliczności, które taki ogólny wniosek uzasadniają. Brak zaś wskazania konkretnej przyczyny wypowiedzenia (...)

• Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy

  pracy. Uzasadnienie wypowiedzenia musi wskazywać przyczyny leżące po stronie pracownika lub pracodawcy związanych z wykonywaniem pracy, np. niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  , wymaga istnienia przyczyny wypowiedzenia czy rozwiązania oraz wskazania jej w piśmie skierowanym do pracownika.   Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest jednostronnym oświadczeniem (...)

Zobacz więcej »