• 

  Kodeks pracy

  braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.Art. 632.  § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3. § 2. 

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  . 94, ze zmianami) przyczyny wypowiedzenia uzasadnione, zasadne, nieuzasadnione, upadłość pracodawcy i likwidacja stanowiska pracy, wiek emerytalny, prawo do emerytury, oczekiwania, zaufanie pracodawcy

• 

  Jak wypowiedzieć umowę o pracę?

  związany każdym szczegółem podanym przez pracodawcę podczas jej redakcji.  Podanie przyczyny nieprawdziwej, czyli po prostu pozornej, jest równoznaczne z brakiem wskazania przyczyny

• Opinia prawna na temat przyczyny pracodawcy

  Nie szukaj dłużej informacji na temat przyczyny pracodawcy, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Czy pracownikowi należy się odprawa? - opinia prawna

  małej liczbie zwalnianych pracowników, gdy doszło by do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron z przyczyn nie dotyczących pracodawcy. rozwiązanie stosunku pracy, przyczyny (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca (...)

• Urlop macierzyński i wychowawczy - zasady przyznawania (stan prawny sprzed nowelizacji z dnia 19 grudnia 2006 r.)

  wychowawczego: w każdym czasie - za zgodą pracodawcy, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy, najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Pracodawca ma obowiązek dopuścić (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  porozumieniu z zakładową organizacją związkową, a jeżeli u pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa - z przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, (...)

• Czy można wypowiedzieć umowę o pracę "za całokształt"? - opinia prawna

  ;lnikowy, a także podanie innej przyczyny niż uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę, a więc wskazanie przyczyny „nierzeczywistej”. W związku z trudnościami w odpowiednim sformułowaniu

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  w formie pisemnej wraz z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie.  Na wstępie warto wymienić zawinione i niezawinione przyczyny rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę i pracownika

• 

  Wypadek przy pracy - co dalej?

  ustalającemu okoliczności i przyczyny wypadku.Na wniosek pracodawcy poszkodowanego pracownika pracodawca, na którego terenie miał miejsce wypadek, może ustalić okoliczności i przyczyny (...)

Zobacz więcej »