przyczyna Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
ocenie przyczyna wskazana przez pracodawcę w wypowiedzeniu nie nosiła znamion konkretności, prawdziwości i rzeczywistości może Pan kwestionować to przed sądem. Problemem, który pojawił się (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
jest to 7 dni od dowiedzenia się o tym, że przyczyna wypowiedzenia nie była prawdziwa.
Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego
, uzasadnienie, przyczyna, likwidacja stanowiska
Niestawiennictwo w pracy przyczyną wypowiedzenia
. praca, stosunek pracy, wypowiedzenie, przyczyna wypowiedzenia, nieusprawiedliwione niestawiennictwo
Stan wyłączający świadome i swobodne wyrażenie woli
intelektu osoby składającej oświadczenie woli. Oznacza to, że przyczyna wyłączająca swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli tkwić musi w samym oświadczającym, a nie w sytuacji zewnętrznej, (...)
Pozew o sprostowanie świadectwa pracy
W odpowiedzi na moje pytanie odpowiedzieliście Państwo m.in., że "W świadectwie pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma zostać wpisana rzeczywista przyczyna rozwiązania umowy o pracę (...)
Ważne powody odstąpienia od umowy zlecenia
i zewnętrzna (pozaprawna). Przy czym w rozumieniu art. 746 kodeksu cywilnego każda przyczyna (ważny powód) wypowiedzenia jest powodem o znaczeniu prawnym z uwagi na treść art. 746 kc. Reasumując, (...)
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? Co robić?
, kodeks pracy, przyczyna wypowiedzenia
przyczyna wyłączająca go z mocy art. 40, wyłącza się, składając oświadczenie na piśmie do akt, a na jego miejsce wstępuje inny sędzia. § 3. Sędzia, co do którego zgłoszono wniosek o wyłączenie (...)
określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu
Wniosek o przesunięcie terminiu urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika
umożliwiających przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego. O tym czy przyczyna powołana przez pracownika jest doniosła ocenia pracodawca. Jeżeli uzna, że powołana przyczyna nie uzasadnia (...)
Przyczyna wypowiedzenia - opinia prawna
prowadzono z nią żadnych rozmów dyscyplinujących. Na wypowiedzeniu było pouczenie o możliwości odwołania się do Sądu Pracy opinia prawna, wypowiedzenie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia
Co może być przyczyną wypowiedzenia - opinia prawna
odwołania się do Sądu Pracy. Napisałem wniosek do pracodawcy o wszczęcie postępowania ugodowego przed Komisją Pojednawczą wypowiedzenie, odwołanie do sądu pracy, przyczyna, wskazanie, podstawa, (...)
wydziedziczenie, testament, zachowek, spadek, przyczyna
Brak zaufania do pracownika a wypowiedzenie
koniec miesiąca kalendarzowego. wypowiedzenie, utrata zaufania, przyczyna wypowiedzenia, umowa o pracę, stosunek pracy
Rozwiązanie umowy najmu na czas oznaczony
sąd, ale co zrozumiałe, rodzi to dodatkowe koszty. najem budynku, lokalu użytkowego, biuro, użytkowy, czas oznaczony, wypowiedzenie, przyczyna, ważne przyczyny, klauzula, umowa najmu
Wypowiedzenie umowy o pracę prezesowi zarządu
czas nieokreślony, w oświadczeniu o wypowiedzeniu jej powinien być zawarty powód wypowiedzenie - a więc odwołanie z funkcji członka zarządu. praca, umowa, wypowiedzenie, przyczyna, spółka (...)
Sprzedający nie chce wymienić wadliwego sprzętu.
Panu analogiczne uprawnienia, z zastrzeżeniem, iż nie znajdą zastosowania zasady odnoszące się do kupującego-konsumenta (m. in. zasada domniemania, iż wada lub jej przyczyna istniała w chwili przejścia
Przebaczenie a wydziedziczenie
testamentu (czy wskazano w nim przyczynę wydziedziczenia) oraz od faktycznego istnienia tej przyczyny; czy przyczyna wydziedziczenia podana w testamencie można zakwalifikować jak stan trwały, który
Zmiana postanowienia zabezpieczającego - alimenty
postanowienia zabezpieczającego, opartego na twierdzeniu, że odpadła lub zmieniła się przyczyna zabezpieczenia, uwarunkowana jest wykazaniem zmian, jakie nastąpiły w stanie faktycznym sprawy stanowiącym (...)
, w którym sprawa się toczy, uprawdopodabniając przyczyny wyłączenia. Strona, która przystąpiła do rozprawy, powinna uprawdopodobnić ponadto, że przyczyna wyłączenia dopiero później powstała (...)
Powód wypowiedzenia w świadectwie pracy
oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu – powodem wypowiedzenie może być tylko uzasadniona przyczyna. świadectwo pracy, wypowiedzenie, umowa, praca, oświadczenie
Zmiana orzeczenia o władzy rodzicielskiej
przemijającej przeszkody w wykonywaniu władzy rodzicielskiej, sąd może orzec jej zawieszenie. Jednak zawieszenie będzie uchylone, gdy odpadnie jego przyczyna. I tak np. gdy ojciec jest obłożnie chory (...)
Najwyższego, przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę powinna być jasna, dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika. umowa o pracę, wypowiedzenie, przyczyny, upomnienie, (...)
Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
nieobecność w pracy, przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie przecownika
sądzie, w którym sprawa się toczy, uprawdopodabniając przyczyny wyłączenia. § 2. Strona, która przystąpiła do rozprawy, powinna uprawdopodobnić ponadto, że przyczyna wyłączenia
Art. 1. § 1. Małżeństwo zostaje zawarte, gdy mężczyzna i kobieta jednocześnie obecni złożą przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński.§ 2. (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
przyczyna zatrzymania, a także z upływem czasu zatrzymania.§ 6. Czas zatrzymania osoby liczy się od chwili jej ujęcia i nie może przekroczyć 24 godzin, a w wypadkach wskazanych w art. 45 § 1 pkt (...)
Art. 1. Kodeks niniejszy reguluje stosunki cywilnoprawne między osobami fizycznymi i osobami prawnymi. Art. 2. (skreślony). Art. 3. Ustawa nie ma mocy wstecznej, chyba że to wynika z jej brzmienia lub celu. Art. (...)
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
, pracownik, pracodawca, odwołanie do sądu pracy, związki zawodowe, umowa o pracę, wina, przyczyna, naruszenie obowiązków pracodawcy, choroba zawodowa, zdrowie, szkodliwe warunki pracy, stanowisko