premia uznaniowa umowa Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny

uznaniowa. 2. Czy premia uznaniowa odpowiada wysokości wynagrodzenia za nadgodziny? – jeżeli premia uznaniowa będzie niższa niż przysługujący pracownikowi wynagrodzenie (...)

Decyzja o przyznaniu premii uznaniowej

Decyzja o przyznaniu premii uznaniowej

posiadająca odpowiednie umocowanie. Może się zdarzyć, że to ona będzie decydować o przyznaniu premii. premia, uznaniowa, przyznanie, decyzja, wynagrodzenie, zarząd, spółka, sprawy kadrowe

Nagroda za obecność w pracy

Nagroda za obecność w pracy

dyskryminację pracownika. nagroda, praca, obecność, pracownik, pracodawca, premia, uznaniowa, regulaminowa, roszczenie, uznanie, przyznanie, urlop, świadczenie, wynagrodzenie, składnik

Zasady premiowania efektywności pracy

Zasady premiowania efektywności pracy

pracodawcę składnikiem wynagrodzenia i niezależna jest od spełnienia przez pracowników konkretnych warunków (np. z tytułu świąt). Zarówno premia prowizyjna jak i uznaniowa oraz nagroda stanowią (...)

Prawo do premii uznaniowej

Prawo do premii uznaniowej

składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo? Premia może mieć charakter dwojaki - może to być premia regulaminowa, (...)

Odsetki ustawowe od zaległej premii

Odsetki ustawowe od zaległej premii

odsetek za opóźnienie w wypłacie, chyba że regulamin przewidywał inny termin wypłaty premii prowizyjnej np. kwartalny, roczny itp. Inny charakter ma premia uznaniowa. Nie ma bowiem pracownik (...)

Premia uznaniowa a podstawa urlopu wypoczynkowego

Premia uznaniowa a podstawa urlopu wypoczynkowego

pracy. Zgodnie z orzeczeniem SN z dnia 20 lipca 2000 r. sygn. akt I PKN 17/00) tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za

Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę

jedynie od swobodnego uznania pracodawcy. Pracodawca miał zatem prawo nie wypłacać Panu premii uznaniowej, a Pan nie będzie miał roszczenia o jej wypłatę. wynagrodzenie, premia uznaniowa, (...)

Nagroda dla pracownika samorządowego

Nagroda dla pracownika samorządowego

będzie uzależnione od gestii pracodawcy. pracownik, samorząd, premia, uznaniowa, podstawa, nagroda, jubileuszowa, maksymalne, wynagrodzenie

Premia dla byłego pracownika

Premia dla byłego pracownika

pracodawcą stosunek pracy. wynagrodzenie, premia, premia uznaniowa, były pracownik, składniki wynagrodzenia, wypowiedzenie

Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku

Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku

pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego [...]. Regulacja ta ma na celu zapobieżenie podwójnemu wypłacaniu tego samego składnika. zasiłek, podstawa wymiaru, premia, uznaniowa, obliczanie

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy

świadczenia rehabilitacyjnego po zakończeniu stosunku pracy nie wlicza się do okresu zatrudnienia. Kwestie związane z dodatkowymi składnikami wynagrodzenia, takimi jak premia regulaminowa czy uznaniowa, (...)

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?

, który uznaje, iż dany pracownik, ze względu na szczególne wykazywanie się w pracy zasługuje na dodatkowe wynagrodzenie. Premia uznaniowa (czyli inaczej nagroda) właśnie tym różni (...)

Świadectwo pracy - informacje o nagrodach

Świadectwo pracy - informacje o nagrodach

rozróżnienie - pensja podstawowa, premia uznaniowa oraz NAGRODA. Jakie punkty KP względnie orzecznictwa sądowego uprawniają pracodawcę do zaniechania umieszczenia informacji o nagrodach na świadectwie (...)

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?

nadliczbowe, nadgodziny, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, płaca, premia uznaniowa, dodatek, wymiar czasu pracy

Premia zamiast nadgodzin

Premia zamiast nadgodzin

mogą dochodzić nadgodzin nie wypłaconych (wypłaconych jako premia uznaniowa) od pracodawcy z okresu trzy lata wstecz (przedawnienie)? Jaka może być odpowiedzialność członków zarządu za (...)

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego zgodne z Konstytucją

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego zgodne z Konstytucją

Trybunał Konstytucyjny rozpoznał skargę konstytucyjną Beaty R. dotyczącą podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego. Sąd okręgowy oddalił apelację skarżącej, odm zasiłki opiekuńcze, premia uznaniowa

Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)

Wynagrodzenie kobiety w ciąży (dodatek nocny)

przez PREMIĘ UZNANIOWĄ. Czy teraz kiedy nie wolno mi wykonywać ponadgodzin nie przysługuje mi już premia uznaniowa? Czy jeżeli do tej pory otrzymywałam wynagrodzenie wyższe o jakieś 500 zł (...)

Wypłata premii gwarancyjnej

Wypłata premii gwarancyjnej

umowa o ustanowieniu rozdzielności majątkowej zawarta została w czasie trwania ustawowej lub umownej wspólności majątkowej, to do majątków osobistych każdego z małżonków wejdą przedmioty majątkowe (...)

Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego

Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego

samochód przestaje być używany dla celów służbowych, ekwiwalent się nie należy. Umowa o używanie pojazdu powinna określać na jakich warunkach i w jakim terminie może być ona rozwiązana. (...)

Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii

Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii

potrącenie. Ta zgoda może przybrać postać ugody. Umowa wyrażająca zgodę na potrącenie powinna być zawarta na piśmie i powinna się odnosić do określonej należności. praca, wynagrodzenie, potrącenie