premia dla pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
momencie żaden stosunek prawny. Ewentualna udzielona nagroda, premia może być potraktowana jako darowizna na rzecz pracownika. Jeśli taka premia była obliczona w stosunku do okresu zatrudnienia (...)
mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)
Zasady premiowania efektywności pracy
wynagrodzenia pracownika, a w związku z tym należy je wliczać do podstawy wyliczenia podatku i składek na ubezpieczenie społeczne. W powyższym przedmiocie proponujemy również zapoznać się z treścią (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
premia regulaminowa. Jeden z pracowników twierdzi, iż w świetle prawa trudne warunki drogowe (ośnieżona droga) są okolicznością automatycznie usprawiedliwiającą spóźnienie, więc premia (...)
Pozbawienie pracownika premii regulaminowej
powyższa premia mu przysługiwała. W takim przypadku pracownik może w ciągu 3 lat wnieść do sądu pracy pozew o zapłatę. Natomiast jeżeli premia regulaminowa ma charakter "uznaniowy" (...)
składnik ww. wynagrodzenia, tj.: 1000 zł. Czy pracodawca, który nie wypłaca od dwóch miesięcy premii uznaniowej narusza prawo? Premia może mieć charakter dwojaki - może to być premia regulaminowa, (...)
Nagroda dla pracownika samorządowego
będzie uzależnione od gestii pracodawcy. pracownik, samorząd, premia, uznaniowa, podstawa, nagroda, jubileuszowa, maksymalne, wynagrodzenie
Premia uznaniowa a wynagrodzenie za nadgodziny
uznaniowa. 2. Czy premia uznaniowa odpowiada wysokości wynagrodzenia za nadgodziny? – jeżeli premia uznaniowa będzie niższa niż przysługujący pracownikowi wynagrodzenie za nadgodziny (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. § 4. W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie o pracę, jeżeli pracodawca (...)
dyskryminację pracownika. nagroda, praca, obecność, pracownik, pracodawca, premia, uznaniowa, regulaminowa, roszczenie, uznanie, przyznanie, urlop, świadczenie, wynagrodzenie, składnik
Ekwiwalent za używanie samochodu prywatnego
wynagrodzeniem. Ekwiwalent, pomimo, że często jest korzystny finansowo dla pracownika, tak naprawdę, ma stanowić rekompensatę dla pracownika za to, że jego samochód jest używany (...)
Zasady wypłaty premii uznaniowej
- 442.500,00 zł. - premia = 0 zł. Przy wzroście od 15,1 - 23,7% tj. od 442.500,00 - 700.000,00 zł. - premia = 1.106,00 - 1.750,00 zł. Przy wzroście od 23,8 - wzwyż% tj. od 700.000,00 - wzwyż (...)
Premia uznaniowa w podstawie wymiaru zasiłku
pobierania przez pracownika zasiłku chorobowego [...]. Regulacja ta ma na celu zapobieżenie podwójnemu wypłacaniu tego samego składnika. zasiłek, podstawa wymiaru, premia, uznaniowa, obliczanie
Odsetki ustawowe od zaległej premii
jej spełnieniu. Pracodawca wedle swojego uznania wypłaca ją w zasadzie kiedy chce i w wysokości jakiej chce. Pracodawca równie dobrze może jej nie wypłacać. Spełnienie jej jest dla pracodawcy dobrowolne
Kodeks postępowania administracyjnego
organ administracji publicznej wyznacza dla osoby nieobecnej przedstawiciela uprawnionego do działania w postępowaniu do czasu wyznaczenia dla niej przedstawiciela przez sąd. Strona Rozdział (...)
Świadectwo pracy - informacje o nagrodach
czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy, podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, (...)
Świadczenie rehabilitacyjne a stosunek pracy
pracowników na tej podstawie. Jeżeli jednak warunki, jakie pracownik powinien spełnić, aby otrzymać premię uznaniową, zależały od innych czynników, np. faktycznego świadczenia pracy, premia (...)
, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych (...)
Premia pieniężna i jej skutki podatkowe
wypłacona premia nie stanowi darowizny ze względu na ekwiwalentność świadczenia (otrzymujący premię nie uzyskuje jej „gratis”, lecz za osiągnięcie określonego obrotu). Dla otrzymującego (...)
nabyte na zasadach współwłasności w częściach ułamkowych. Sytuacja taka wyklucza możliwość uzyskania premii gwarancyjnej. Dla szerszego zapoznania się z kwestią uzyskiwania premii gwarancyjnych
Premia dla młodych rolników – wkrótce start naboru
Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa (ARiMR) do 29 września. Nabór ten odbywa się w ramach Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Ro Premia dla młodych rolników, (...)
Premia uznaniowa a podstawa urlopu wypoczynkowego
pracy. Zgodnie z orzeczeniem SN z dnia 20 lipca 2000 r. sygn. akt I PKN 17/00) tak zwana premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za
Pozbawienie premii uznaniowej za wyrządzoną szkodę
Pracodawca ukarał pracownika za drobne uchybienia w pracy potrąceniem z premii miesięcznej oraz pozbawił w całości premii dodatkowej wypłacanej okresowo (premii uznaniowej). Czy miał rację? Premia
premia jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc stosujemy § 16, w przypadku przeciwnym - § 17 rozporządzenia w sprawie szczegółowych (...)
Już są dostępne: premia remontowa dla gmin, wsparcie dla właścicieli budynków z wielkiej płyty, wyższa premia termomodernizacyjna przy montażu mikroinstalacji OZE i uproszczenia (...)
Jak wynagrodzić pracownika za godziny nadliczbowe?
nadliczbowe, nadgodziny, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, płaca, premia uznaniowa, dodatek, wymiar czasu pracy
Potrącenie premii a kara upomnienia
niedopuszczalne. W chwili obecnej stan prawny dopuszcza jednoczesne wymierzenie tego rodzaju sankcji. premia regulaminowa, kara upomnienia, obowiązki, pracownik, ukaranie
ZUS od premii dla członka zarządu spółki akcyjnej
rocznej uzależnionej od osiągniętych dochodów przez spółkę akcyjną. W takim stanie rzeczy należy stwierdzić, że premia powyższa będzie podlegała osładkowaniu. składki, ZUS, premia, (...)
Zasady potrącania nienależnie wypłaconej premii
, pracodawca nie może jej potrącić poza postępowaniem egzekucyjnym, bez zgody pracownika. Zatem pracownik jest chroniony w ten sposób, że mimo nienależnej premii, którą otrzymał jego pracodawca (...)
Premia gwarancyjna przy budowie domu
najmniej 20% wartości kosztorysowej budynku. premia gwarancyjna, własność, dom jednorodzinny, wypłata, bank, dokumenty, zaświadczenia
