prawo pracy przekazanie pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy (...)
Czy na emeryturze można pracować?
ochrony stosunku pracy z art. 39 Kodeksu Pracy. Przy czym obecnie za nieaktualny uznać należy pogląd, że wyłącznie osiągnięcie wieku emerytalnego może stanowić dla pracodawcy uzasadnioną (...)
Zwolnienie pracownika który udostępnił dane klienta.
z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę (...)
mają one prawo wziąć udział w posiedzeniu, jeżeli się stawią, chyba że ustawa stanowi inaczej.Art. 97. Jeżeli zachodzi potrzeba sprawdzenia okoliczności faktycznych przed wydaniem orzeczenia na
okresie trwania stosunku pracy (Baran K.W. (red.), Ćwiertniak B.M., Driczinski S., Góral Z., Kosut A., Perdeus W., Piątkowski J., Skąpski M., Tomaszewska M., Włodarczyk M., Wyka T., Kodeks pracy
Przejęcie spółki a prawa i obowiązki pracownika
pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy (...)
: a) ustalenie istnienia, nawiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się odpowiednie (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
do pracy w znaczeniu medycznym; c) okres niezdolności do pracy, za który przysługuje wynagrodzenie (o tym w szczególności art. 92 kodeksu pracy), podlega wliczeniu do okresu (...)
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek zagwarantować ubranie robocze i chcąc być z zgodzie z prawem pracy, ubranie to jest wydawane pracownikowi. Pracownicy po ustaniu stosunku pracy
Polską za nieterminowe przekazanie środka własnego do budżetu Wspólnoty spowodowane niedotrzymaniem przez operatora terminów: a) zwrotu organowi celnemu uzupełnionych i podpisanych przez
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
uzasadnione potrzeby zakładu pracy jako całości, a nie tylko jednostki (komórki) organizacyjnej zakładu pracy do pracy, w której pracownik został skierowany (por. wyrok z (...)
Odmowa podpisania umowy lojalnościowej
o odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Pracodawca może zaproponować (nie żądać) pracownikowi zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie ma jednak żadnego obowiązku
Porzucenie pracy przez pracownika
tu zastosowanie art. 169 kodeksu pracy, którey stanowi, iż pracownik traci prawo do urlopu przysługującego w roku, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy w razie: (...)
. 473 z późn. zm.) na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika po spożyciu alkoholu. Pracownik ma prawo odmówić badania, wtedy pracodawca nie dopuszcza (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
określonych w art. 24 § 1 pkt 2 i 3. § 2. Przepis art. 24 § 4 stosuje się odpowiednio. Art. 26. § 1. W przypadku wyłączenia pracownika (art. 24) jego bezpośredni przełożony wyznacza innego pracownika (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
pracy a przejściem pracownika na emeryturę jest ewidentny na przykład w wypadku, gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika z powodu długotrwałej (...)
Kradzież w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
organom ścigania? Zgodnie z art. 52 kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych (...)
Wcześniejsza emerytura w związku z pracą w szczególnych warunkach
zawodów wymienionych w wykazie A rozp. RM, a 55 lat dla zawodów wyszczególnionych w wykazie B -co najmniej 15 lat pracy pracy w szczególnych warunkach dla kategorii zawodów
Działanie pracownika na szkodę firmy
. Obowiązek zachowania tajemnicy wynika bowiem z ustawy i nie wymaga podpisania dodatkowych umów z pracownikiem. Granice odpowiedzialności pracownika wyznacza w takim przypadku ustawa o zwalczaniu
powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pracodawca, z dniem przejęcia zakładu pracy (...)
. Nie ma przeszkód, aby złożyć wniosek do swojego pracodawcy o ustalenie indywidualnie czasu pracy w taki sposób, aby Pani/Pana ogólny czas pracy danego dnia nie przekraczał 8 godzin (aby Pani/Pana
§ 1 k.p. praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
Czy czas od wyjazdu do powrotu do siedziby powinien być zaliczony do czasu pracy? Definicje czasu pracy podaje art. 128 Kodeksu pracy ( dalej k.p. ), zgodnie z którym czasem pracy (...)
Likwidacja pracodawcy a przejście zakładu pracy
mowa w art. 41[1] kodeksu pracy. Stanowi przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, którego skutki w sferze stosunków pracy określa art. 23[1] § (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
wypowiedzenia umowy o pracę można przeczytać w artykule na naszej stronie internetowej pod adresem: http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/stosunek-pracy/artykuly/z-jakich-przyczyn-mozna-wypowiedziec-umowe-o
Prezenty gwiazdkowe dla pracowników i kontrahentów
pozostałych przychodów ze stosunku pracy pracownika i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z § 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
zauważyć, że jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest dobrowolność stosunku pracy, wyrażona w art. 11 Kodeksu pracy. Oznacza to, że nikt nie może zmusić innej osoby do pracy, (...)
Odwołanie się pracownika od kary porządkowej
rozszerzyć odpowiedzialności porządkowej pracownika na czyny naruszające inne obowiązki niż przestrzeganie porządku pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów (...)
Odejście pracownika do konkurencji
wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w Kodeksie pracy dotyczących odpowiedzialności (...)
