prawo pracy par.33 zg. z art.33 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
. Zgodnie z art. 133 Kodeksu pracy, k.p. pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, z zastrzeżeniami. Prawo (...)
Ustalanie treści regulaminu wynagradzania
układy zbiorowe pracy, zgodnie z przepisami działu jedenastego (Układy zbiorowe pracy), z zastrzeżeniem przepisów art. 77 z ind. 2 -77 z ind. 5 k.p. (...)
. - art. 25u ust. 1). Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy, k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
imieniu funkcje z zakresu prawa pracy) uzna, że istnieją przesłanki do powierzenia pracownikowi wykonywanie innej pracy w trybie art. 42 par. 4 k.p., to nie musi stosować (...)
jest zgodne z obowiązującymi przepisami w tym zakresie? Z punktu widzenia art. 63 z ind. 1 par. 2 Kodeksu pracy, k.p., warunkiem podstawowym przejścia praw majątkowych (...)
;art. 41 1 ; w takim przypadku sąd pracy orzeka o odszkodowaniu. Art. 46. Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, (...)
Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy
, zgodnie z art. 100 par. 1 k.p. czas pracy, praca, obowiązki, służbowy, dojazd, miejsce, siedziba, wynagrodzenie, podróż, pracodawca, pracownik, zaliczony
Plan urlopowy i podział urlopu
. Czy pracodawca ma prawo, a pracownik obowiązek podzielenia urlopu na dwa okresy bo tak każe dyrektor? Zgodnie z art. 163 par. 1 Kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane (...)
ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.) może być różny w zależności od tego, jakie stanowisko pracy zajmował były pracownik w okresie zatrudnienia u byłego pracodawcy (...)
Określenie czasu pracy w umowie o pracę
łącznie), - powroty w soboty i inne dni wolne nie są liczone do czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest zgodnie z obowiązującym prawem? Kwestie związane z czasem pracy regulują (...)
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy a zapisy starego
stosunek pracy, wynikające z dotychczasowej regulacji prawnej, bezpośrednio nie oddziałują na treść stosunku pracy; mogą one kształtować treść konkretnego stosunku pracy dopiero (...)
Wyznaczenie miejsca wykonywania pracy
pracodawca w istocie dopuścił się obejścia prawa – nie stosując procedury z art. 42 k.p.. Będzie to kolejny argument na rzecz nieskutecznej zmiany postanowień umowy o pracę. wykonywanie (...)
System wypłaty wynagrodzenia wójta
. Zgodnie z art. 87 par. 7 Kodeksu pracy, k.p. z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres (...)
Brak zgody pracownika na podwyżkę
okresu wypowiedzenia (art. 42 par. 3 k.p.). Co warto podkreślić z mocy odpowiedniego stosowania przepisów o wypowiedzeniu zmieniającym do wypowiadania umów o pracę (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
została w oparciu o przepisy: - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, dalej: „k.p.” (Dz. U. 1974 nr 24 poz. 141 ze zmianami) - ustawy z dnia 6 czerwca 1997 roku (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
, a następnie rozwiązano z nim stosunek pracy nie z jego winy – pracownik nabywa prawo do świadczenia. Przesłanką nabycia prawa do odprawy emerytalno-rentowej w pierwszej kolejności (...)
odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi. Ustawodawca dopuszcza w art. 237 z ind 7 par. 2-4 k.p. sytuację, (...)
Czy na emeryturze można pracować?
częściowa (art. 26b), emerytura z art. 183 (tzw. emerytura mieszana - termin użyty przez I. Jędrasik-Jankowską, Pojęcia..., s. 135), emerytura z art. 184. Szczegółowe (...)
Skrócenie okresu wypowiedzenia - art. 36[1] kp
] § 1 kp powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu. Pogląd ten znalazł potwierdzenie w orzeczeniu z dnia 9 maja 2006 r. sygn akt II PZP 2/2006, zgodnie z (...)
Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia
nieusprawiedliwione. Generalnie należy wskazać, że k.p. nakłada na pracownika obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz regulaminów pracy i (...)
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela
ustania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego nie wynika także z przepisu art. 64 ust. 1 Karty. Zgodnie z nim, nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy (...)
Zwolnienie dyscyplinarne - art. 52 k.p.
pracowniczych,tj. np. poprzez nie dbanie o dobro zakładu pracy i nie chronienie jego mienia - na podst. art. 100 par. 1 k.p? Zgłoszenie przestępstwa popełnionego przez pracownika (...)
świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych wykraczających ponad ustawowy limit w związku z art. 18 § 1 i 2 oraz art. 100 § 1 kp. nadgodziny, (...)
, kierując się wskazaniami zawartymi w art. 53 Kodeksu karnego. § 2. Do wykonywania pracy, o której mowa w § 1, stosuje się odpowiednio przepisy art. 53-58 i art. (...)
Czy pracodawca ma prawo kazać mi pracować w nadgodzinach?
przekraczających pracownik ma prawo odmówić dalszej pracy bowiem polecenie to jest sprzeczne z przepisami pracy. Odnosząc się natomiast do kwestii odebrania Pani premii uznaniowej (...)
przetestowania w nocy lub w sobotę rano, więc opóźnienie dostawy software\'u).Czy pracownika można ukarać upomnieniem na piśmie? Kara upomnienia z art. 108 par. 1 Kodeksu pracy (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
2014) W związku z powyższym do sądu rejonowego, właściwego według art. 461 k.p.c.: Art. 461. § 1. Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone (...)
organizacji z chwilą wpisu do rejestru staje się spółką z ograniczoną odpowiedzialnością albo spółką akcyjną i uzyskuje osobowość prawną. Z tą chwilą staje się ona podmiotem (...)
Stosunek mianowania nauczyciela akademickiego a wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
, iż do stosunków pracy z mianowania nie ma zastosowania art. 42 KP. Przede wszystkim podkreśla się, że alternatywnym skutkiem wypowiedzenia zmieniającego jest rozwiązanie (...)
Zmiana warunków pracy i płacy a związki zawodowe
szczególna) zastosowanie znajdzie art. 30 ust. 1 i 2 u.z.z. Zgodnie z tymi przepisami w zakładzie pracy, w którym działa więcej niż jedna organizacja związkowa, każda z (...)
