• Strajk

  prawa do strajku, Udział pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych, (...)

• Dozwolony strajk (głodowy) - opinia prawna

  niezgodnie z przepisami ustawy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Sąd Najwyższy wypowiedział się następująco na temat strajku głodowego:Forma (...)

• 

  Rozwiązywanie sporów zbiorowych - akcja protestacyjna

  Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, Służby Więziennej, Straży Granicznej, Służby Celnej oraz jednostkach organizacyjnych ochrony przeciwpożarowej. Prawo do strajku nie przysługuje (...)

• Opinia prawna na temat prawo do strajku

  Nie szukaj dłużej informacji na temat prawo do strajku, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Mediacja przed strajkiem

  zwróciła się wtedy do dyrektora o przedstawienie swojej propozycji co do osoby mediatora. Dyrektor jednak w chwili obecnej nie jest w stanie znaleźć odpowiedniej osoby i zwrócił się do (...)

• Wyniki kontroli funkcjonowania Poczty Polskiej podczas czerwcowego strajku

  trzeba zwrócić uwagę, że skutki ostatniego strajku byłyby znacznie większe, gdyby do strajku przystąpiła większa grupa pracowników lub zostałby ogłoszony strajk generalny (...)

• Wynagrodzenie pracownika w okresie strajku

  pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje (...)

• Spory zbiorowe pracy

  pokrycie kosztów, na wniosek strony sporu zbiorowego, minister właściwy do spraw pracy pokrywa koszty mediacji, z tym że wynagrodzenie mediatora jest pokrywane do wysokości określonej w rozporządzeniu

• Stwierdzanie udziału pracownika w strajku

  oświadczeń (dla celów dowodowych najlepiej w formie pisemnej) co do udziału w strajku, pracodawca nie może jednak tego żądać. strajk, spory zbiorowe, pracownicy, pracodawcy, udział, obecność, (...)

• Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?

  Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo po przepracowaniu określonego czasu prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar (okres) urlopu jest uzależniony w stosunku do pracownika (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej, prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników, nie może stosować (...)

Zobacz więcej »