• 

  Kodeks pracy

  ;przepisach szczególnych. Art. 631.  § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2.  Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, (...)

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  . 63[1]. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.§ 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka (...)

• Kodeks pracy (art. 94-206)

  . Nr 225, poz. 1672, Dz.U. 2008 r. Nr 93, poz. 586, Dz.U. 2008 r. Nr 237, poz. 1654, Dz.U. 2008 r. Nr 223, poz. 1460.DZIAŁ IVObowiązki pracodawcy i pracownika Rozdział IObowiązki pracodawcy (...)

• Opinia prawna na temat prawa pracodawcy wobec pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat prawa pracodawcy wobec pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna

  okres wypowiedzenia zostanie skrócony). Jeżeli jednak w jakikolwiek sposób postępowanie Pani pracodawcy można zakwalifikować jako naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy względem pracownika, (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  w przypadku, gdy absencje w pracy pracownika są częste i długotrwałe nie można od pracodawcy wymagać, aby brał pod uwagę możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał (...)

• Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy

  przekazuje niezwłocznie odpowiednie środki finansowe Funduszu pracodawcy, syndykowi, likwidatorowi lub innej osobie sprawującej zarząd majątkiem pracodawcy, która wypłaca uprawnionym osobom (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  miesiąca, Roszczenia pracownika tymczasowego rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na siedzibę agencji pracy tymczasowej zatrudniającej tego pracownika, Prawa i obowiązki pracodawcy (...)

• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  przestępstwo pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? Nie każde przestępstwo popełnione przez pracownika daje pracodawcy prawo do rozwiązania (...)

• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

  wygaśnięcie obowiązków wynikających z umowy cywilnoprawnej należy wyjaśnić, czy zakres zobowiązania Pracownika do „przepracowania” u pracodawcy 10 lat nie zobowiązuje Pracownika (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  opinii Pracodawcy. 4. Pracodawca zachowuje prawo do pełnej i stałej kontroli Pracownika objętego zakazem konkurencji. 5. Zwolnienie Pracownika z zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku (...)

Zobacz więcej »