prawa pracodawcy wobec pracownika odbieranie wolnego Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; (...)

Jak obejść zakaz konkurencji?

Jak obejść zakaz konkurencji?

, która spełnia łącznie następujące przesłanki: 1) jest działalnością konkurencyjną wobec pracodawcy w sensie obiektywnym, tzn. działalnością, która zagraża lub narusza (...)

Prawo celne - Kodeks celny

Prawo celne - Kodeks celny

osobę: a) warunków, o których mowa w ust. 2 pkt 1-3, b) wymogów kapitałowych określonych przepisami prawa; 2) o toczących się przed Komisją Nadzoru Finansowego postępowaniach (...)

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny

Lekarze z publicznego ZOZ domagają się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny oraz udzielenia czasu wolnego z tytułu nadgodzin. Podstawą roszczeń jest niedostosowanie prawa polskiego (...)

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

Szkolenie przez pracodawcę i zwolnienie lekarskie

Piotr Wojciechowski, Szkolenia a czas pracy, Monitor Prawa Pracy, 2005 r., nr 9). W związku z tym za szkolenie w sobotę (niebędącą dla pracownika dniem pracy) należy pracownikowi udzielić dnia (...)

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Czy mogę się starać wypłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

pracodawcy wskazano, że niewypłacalność pracodawcy zachodzi, gdy sąd upadłościowy, na podstawie przepisów Prawa upadłościowego i naprawczego, wyda postanowienie o: 1) ogłoszeniu (...)

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika

, iż w umowie o zakazie konkurencji strony powinny określić konkretną treść obowiązku pracownika powstrzymania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, kierując się potocznym (...)

Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie

Czas spędzony w delegacji a dodatkowe wynagrodzenie

zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. Z samej jednak redakcjitego przepisu wynika, że przyznanie dodatku leży tylko w gestii pracodawcy. Niezależnie od tego,czy podróż służbowa wliczana (...)

Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział

Szkolenie pracownika - obowiązkowy udział

pracownika, obowiązki pracodawcy, szkolenie

Porzucenie pracy przez pracownika

Porzucenie pracy przez pracownika

kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków (...)

Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów

Obowiązek stawiennictwa i zwrot kosztów

tytułu - w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez pracownika prawa (...)

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

Urlop bezpłatny a wypowiedzenie stosunku pracy

roszczeń pracodawcy. Wobec powyższego należy podkreślić, w jeżeli prze końcem 3 letniego okresu związania umową rozwiąże Pan stosunek pracy za wypowiedzenie albo pracodawca dokona rozwiązania (...)

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

Ustalanie treści regulaminu wynagradzania

, chodzi nie tylko o czynności z zakresu indywidualnego prawa pracy, np. dotyczące nawiązania stosunku pracy, zmiany jego treści czy też rozwiązania go, lecz także o czynności z zakresu zbiorowego (...)

Badanie trzeżwości pracownika

Badanie trzeżwości pracownika

praktycznie uniemożliwiają pracodawcy przeprowadzenie jakichkolwiek badań trzeźwości pracownika bez jego zgody. Pracodawca nie może zmusić pracownika, aby ten poddał się badaniu alkomatem, (...)

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika można w zasadzie podzielić na ogólne i szczegółowe. Wszystkie wynikają z przepisów prawa pracy kodeksu pracy bądź ustaw (...)

Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę

Odmowa wypłaty wynagrodzenia za pracę

obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału.W tym przypadku pracodawca (...)

Prześladowanie w pracy

Prześladowanie w pracy

pracownik. Pracodawca ponosi tę odpowiedzialność także, gdy o stosowaniu mobbingu wobec pracownika przez innego pracownika nie wiedziały osoby kierujące zakładem pracy. W przypadku szkód (...)

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

przyczyn leżących po stronie pracodawcy to pracownik nie traci do niego prawa. W okresie ustalonym na wykorzystanie urlopu zaległego pracodawca może wysłać pracownika na urlop przymusowy. (...)

Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy

Praca w godzinach nadliczbowych-zgoda pracodawcy

godzinach, pomimo, iż pracodawca nie wydał takiego polecenia. Jeżeli inicjatywa nie wyszła ze strony pracodawcy, to jest to tylko wolny wybór pracownika pozostawanie „po godzinach” (...)

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika

wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność wedle przepisów art/ 114-119 k.p.. Przepis ten wyłącza opartą na przepisach prawa cywilnego odpowiedzialność pracownika (...)

Porozumienie zawarte pod wpływem groźby

Porozumienie zawarte pod wpływem groźby

wysoce wątpliwe. W takich szczególnych okolicznościach zachowanie pracodawcy może zostać uznane za naruszające zasady współżycia społecznego i tym samym groźba skierowana przez niego wobec (...)

Nagroda za obecność w pracy

Nagroda za obecność w pracy

ograniczać. Jeżeli więc premia zostanie wprowadzona do regulaminu pozbawienie pracownika tej premii z powodu wykorzystania dnia wolnego od pracy na opiekę nad dzieckiem stanowiło będzie niedozwoloną

Praca na cały i część etatu

Praca na cały i część etatu

Czym różnią się prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudnienia pracownika na cały etat, 3/4 etatu i 1/2 etatu? Nie ma różnicy w uprawnieniach pracownika (...)

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

pracownika. Pracownik nie może być pozbawiony prawa obrony przed stawianymi mu zarzutami i może przedstawić swoją, odmienną od przyjmowanej przez pracodawcę wersję wydarzeń. Wysłuchanie (...)

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

(pracownika i nowego pracodawcy) nie jest potrzebne. Wobec tego nie jest koniecznym ani sporządzenie nowej umowy o pracę lub aneksu do starej ani też zamieszczenie informacji o przejściu (...)

Wypłata wynagrodzenia z FGŚP

Wypłata wynagrodzenia z FGŚP

niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy. Niewypłacalność pracodawcy, w rozumieniu ustawy, zachodzi, gdy na podstawie prawa upadłościowego 1) ogłoszono upadłość (...)

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne dla ewangelików

Wynagrodzenie za pracę w dni wolne dla ewangelików

przez pracownika bez prawa do wynagrodzenia. dni wolne, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy, wynagrodzenie

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

tym przedmiocie mogą być zeznania świadka, który doręczył Panu wypowiedzenie umowy o pracę. Zasadniczo onus probandi – ciężar dowodzenia jest przeniesiony w sprawach z zakresu prawa pracy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

Zmiana powództwa przed sądem pracy

tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonujących za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. Istotne jest zatem, aby rozważył Pan, czy odpowiada przesłankom określonym (...)

Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy

, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną

1

2

3