prawa i obowiazki pracownika Wyszukiwarka e-prawnik.pl
dyskryminacyjnego. Art. 181. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
czynności organu ze względu na swój interes prawny lub obowiązek.Art. 29. Stronami mogą być osoby fizyczne i osoby prawne, a gdy chodzi o państwowe i samorządowe jednostki organizacyjne i (...)
działalności pracodawcy jest wiążący dla pracownika i jakim wykazem ma się on kierować jest ewidentnym mankamentem umowy i może prowadzić do wątpliwości interpretacyjnych. Ponadto, (...)
na obszar celny Wspólnoty lub jego wyprowadzenie z tego obszaru powoduje z mocy prawa powstanie obowiązków i uprawnień przewidzianych w przepisach prawa celnego, jeżeli przepisy (...)
to obowiązki, a w szczególności czy dotyczą one szkoleń i badań zleceniobiorcy. Co wynika z przepisów prawa pracy ? bhp, obowiazki zleceniobiorcy
rozdziałach XVI i XVII oraz w art. 140-142, art. 148 § 4, art. 149, art. 150 § 1, art. 151-154, art. 156 § 3, art. 158 § 3, art. 163 § 3 i 4, art. 165 § 1, 3 i 4, art. 166 § 1, art. (...)
Wiek emerytalny, a rozwiązanie stosunku pracy
może stanowić uzasadnione kryterium wyboru pracownika do zwolnienia spowodowanego sytuacją ekonomiczną pracodawcy. dyskryminacja pracownika ze względu na wiek, wiek emerytalny, nabycie prawa (...)
Dobowy odpoczynek a praca w nocy
pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne - zamiast nich stosuje się (...)
Kurator spółki jako pracodawca
zrozumienia zagadnienia przytaczam art. 218 kodeksu karnego. Stanowi on, że kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza (...)
Pracodawca zwolnił mnie ze względu na likwidację stanowiska.
posiadanej wiedzy prawniczej i życiowego doświadczenia. Czynniki subiektywne odnoszące się do doświadczenia życiowego i zawodowego pracownika oraz orientacji w obowiązujących przepisach (...)
Umowa o finansowanie studiów pracownika
kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych pracownik skierowany na studia przez pracodawcę i otrzymujący od pracodawcy świadczenia na poczet tych studiów, w razie rozwiązania (...)
Związek między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem pracownika na emeryturę
nabycie prawa do emerytury lub renty i gdy rozwiązanie tego stosunku następuje w chwili przyznania świadczenia. Z powodu nabycia prawa do emerytury po rozwiązaniu stosunku pracy, związek (...)
Przypomnienie o badaniach okresowych
przeprowadzenie tych badań jest dla niego korzystne. Nie ma jednak takiego obowiązku. Nie skierowanie pracownika na wstępne i okresowe badania lekarskie może narazić pracodawcę na karę (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
i podawać przyczynę dokonania tej czynności prawnej. Według Sądu Najwyższego pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych obejmuje m. in.: - zakłócanie porządku i (...)
praktycznie uniemożliwiają pracodawcy przeprowadzenie jakichkolwiek badań trzeźwości pracownika bez jego zgody. Pracodawca nie może zmusić pracownika, aby ten poddał się badaniu alkomatem, (...)
Czy można obciążyć kosztami pracownika za źle wykonaną pracę?
zmienia niczego w nabyciu przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę, gdyż to pracodawcę w ramach stosunku pracy obciążają ryzyka gospodarcze i osobowe. (Baran K.W. (red.), (...)
prowadzenia wszelkich spraw swego klienta, czyli najszersze, nadal wymagana jest inicjatywa mocodawcy by np. wnieść nową sprawę. Znęcanie się jest to już jednak kwestia prawa karnego i (...)
Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia
przepisy art. 2, 4, 5, 7-9, 13, 14, art. 15 § 2 i 3, art. 16, art. 18 § 2, art. 20 i 23 Kodeksu postępowania karnego. Zasady ogólne Dział I Sąd Dział II Art. 9. § 1. W sprawach o wykroczenia (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
. Nieudostępnianie ewidencji czasu pracy pracownika może być - jak już wyżej wspomniano - obarczone obowiązkiem jej dostarczenia na żądanie określonych uprawnionych podmiotów. Nieudzielenie (...)
Nagana dla pracownika na zwolnieniu lekarskim
pracownika. Pracownik nie może być pozbawiony prawa obrony przed stawianymi mu zarzutami i może przedstawić swoją, odmienną od przyjmowanej przez pracodawcę wersję wydarzeń. Wysłuchanie (...)
Kara upomnienia i nagany dla pracownika
. Przed jej wymierzeniem należy jednak wysłuchać pracownika. (art. 109 k.p.) O zastosowaniu kary należy zawiadomić pracownika na piśmie, informując go przy tym o prawie wniesienia sprzeciwu (...)
rodzicielstwem, młodocianych i osób niepełnosprawnych, urlopów i czasu pracy, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, uczestniczyć w kontroli przestrzegania w (...)
Niektóre prawa i obowiazki konsumentów przy sprzedaży konsumenckiej
Kiedy umowa sprzedaży ma charakter konsumencki? Nie każda umowa sprzedaży podlega rygorom nowej ustawy. Sprzedażą konsumencką jest tylko taka umowa sprzedaży, która jes (...)
Zmiana warunków pracy a czasowe powierzenie
dnia 22 listopada 1990 r., I PR 362/90 nr 9 poz. 213). Pracą odpowiednią do kwalifikacji pracownika jest praca, która ich nie przekracza i przy której te kwalifikacje znajdą (...)
Definicje wynagrodzenia brutto i netto
pracownika. Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Zatem zasądza (...)
Darowizna mieszkania spółdzielczego
, przyjąć zbywcę jako domownika, dostarczać mu wyżywienia, ubrania, mieszkania, światła i opału, zapewnić mu odpowiednią pomoc i pielęgnowanie w chorobie oraz sprawić mu własnym kosztem (...)
Ustalenie zakresu działalności konkurencyjnej pracownika
imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych (...)
Areszt tymczasowy a zwolnienie z pracy
, że pracodawca oficjalnie nie otrzymał informacji o aresztowaniu pracownika. Czy mamy rację? Przede wszystkim należy wskazać, że czas tymczasowego aresztowania pracownika uważa się za usprawiedliwioną
uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, (...)
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
pracy. W zasadzie nabycie prawa do odprawy wyłącza jedynie dalsze zatrudnienie pracownika po przyznaniu renty (por. Wyrok SN z 13 września 1988 r., I PRN 30/88). W związku z powyższym, (...)