pracowników Wyszukiwarka e-prawnik.pl
znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym (...)
Rezygnacja z regulaminu pracy i wynagradzania
Spółka z o. o. zatrudniała ponad 50 pracowników od 2003 r. Sukcesywnie liczba pracowników się zmniejsza. Od pół roku jest już tylko zatrudnionych 4 pracowników. Do tej pory obowiązuje (...)
Zawiadomienie pracowników o przejęciu
przejmujący i przejmowany, zobowiązani są do informowania pracowników na piśmie o w/w okolicznościach. Jeżeli jednak warunki socjalne pracowników oraz warunki ich zatrudnienia nie (...)
Procedura wyborów do Rady Pracowniczej
układzie rzeczy wybór pracowników do rady jest dokonywany w poniżej opisany sposób. Członków rady pracowników u pracodawcy, u którego nie działa organizacja związkowa, zatrudniającego: do (...)
Przestój a miejsce przebywania pracownika
uprawnieniami do wykonywania danej pracy, pracodawca zdecydował się na przestój i powiadomił na piśmie pracowników o konieczności przestoju. Czy w czasie przestoju pracodawca może zwolnić pracowników (...)
Usługi udostępniania pracowników a VAT
udostępniania pracowników są sklasyfikowane w Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU 74.50.2). Ponieważ świadczenie usług udostępniania pracowników niewątpliwie jest usługą w rozumieniu (...)
Wzór informacji o radzie pracowników
tzw. rad pracowników. Pracodawca w terminie 30 dni od dnia powiadomienia od organizacji związkowych o wyborze rady pracowników lub od dnia wyboru członków rady pracowników przez pracowników (...)
Zasady tworzenia ZFŚS i rezygnacji z niego
układem zbiorowym pracy, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Sytuacja 2: Pracodawca zatrudnia 18 pracowników. Jeśli jest objęty układem zbiorowym pracy może w nim wyrazić
Czas pracy pracowników zakładu opieki zdrowotnej
tydzień. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 42 godzin na tydzień. Czas pracy pracowników
Naruszenie dóbr osobistych pracownika
Dyrektor biura projektowego w dużej firmie na polecenie prezesa rozesłał do wszystkich swoich podległych pracowników drogą e-mailową listę pracowników uporządkowaną wg ilości godzin korzystania (...)
Czas pracy stomatologa i lekarza
pracowników (BHP, ZUS, Urząd Skarbowy)? Zgodnie z ustawą o Zakładach Opieki Zdrowotnej czas pracy pracowników zatrudnionych w zakładzie opieki zdrowotnej, w przyjętym okresie rozliczeniowym (...)
, podejmować działania na rzecz aktywnego udziału pracowników zakładów pracy w kształtowaniu właściwych warunków bezpieczeństwa i higieny pracy oraz oddziaływać na przestrzeganie przez pracowników (...)
Zwolnienie z powody trudnej sytuacji firmy
Prowadzę sklep przemysłowy i zatrudniam 6 pracowników na zasadzie księgi przychodow i rozchodów. Chcę zwolnić od 31 maja 1 pracownika (trzymiesięczny okres wypowiedzenia). Przyczyną jest bardzo
Uzgodnienie regulaminu przyznania środków z ZFŚS
wybrany przez całą załogę danego zakładu pracy. Pracownik wybrany tylko przez część pracowników (pracowników produkcyjnych), celem reprezentacji załogi wobec pracodawcy nie posiada przymiotu
Termin wprowadzenia regulaminu pracy
Prowadzę małą firmę, w roku ubiegłym zatrudniałem 3 pracowników. Stan pracowników na dzień 31.01.2007r. wyniósł 15 osób. Będę jeszcze zatrudniał pracowników. Na koniec lutego (...)
Stawka VAT na usługi udostępniania pracowników
przedmiotem najmu nie mogą być osoby. W przypadku pracowników mówi się o udostępnianiu pracowników, a usługi udostępniania pracowników są sklasyfikowane w Polskiej Klasyfikacji Wyrobów (...)
Zakup karnetu zniżkowego do teatru dla pracowników
to powinno być zatem co do zasady przychodem pracowników. Zgodnie z art. 11 ust. 2a pkt 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń, (...)
funkcjonować firma, która całość przychodu uzyskuje tylko ze sprzedaży pracy swoich pracowników? W obrocie gospodarczym bardzo wiele przedsiębiorstw funkcjonuje poprzez „sprzedaż pracy swoich (...)
Zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy
Instytucie medycyny Morskiej i Tropikalnej w zakresie badań profilaktycznych pracowników wykonujących prace w warunkach tropikalnych, morskich i podwodnych oraz pracowników powracających z pracy (...)
Zatrudnienie w Szwajcarii, praca w polskim biurze
; bez administracyjnej rejestracji działalności w Polsce – z punktu widzenia podatkowego jest dopuszczalna). Zagraniczny przedsiębiorca posiadający biuro w Polsce i zatrudniający w nim pracowników
Dane osobowe pracowników na stronie internetowej
, stanowisko służbowe, telefon służbowy, jest dopuszczalne. Dane te stanowią bowiem „dane służbowe” i nie wkraczają w sferę życia prywatnego pracowników. Dotyczy to w zasadzie wszystkich (...)
Opodatkowanie wynagrodzenia pracowników za granicą
Firma ma obowiązek wpłacać zaliczki na podatek dochodowy od pierwszego dnia pobytu pracowników w Norwegii. Niestety, niektóre kraje przewidują takie regulacje, podobnie jest np. jest w Szwecji. W praktyce
Finansowanie leczenia pracowników
zaliczenie wydatków na świadczenia zdrowotne pracowników do kosztów uzyskania przychodów. Zapewne prawo takie będzie się odnosiło przykładowo do szczepień ochronnych, świadczeń związanych ze (...)
Obowiązek tworzenia ZFŚS w trakcie roku
roku zatrudnić kilku pracowników tym samym zwiększyć zatrudnienie. Czy jeżeli w trakcie roku zwiększę zatrudnienie pracowników do 20 w przeliczeniu na pełny etat będę musiał w trakcie (...)
Wybór społecznego inspektora pracy
wybiera: w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału), w zakładach pracy lub oddziałach (...)
Wniosek o zaprzestanie przetwarzania danych
cząstkowych (tzn. do informacji, jak dany pracownik oceniał innego pracownika). Jeden z pracowników złożył pisemne żądanie usunięcia przyznanych mu przez współpracowników ocen, tzn. zaprzestania (...)
Zwrot kosztów podróży wolontariuszom
- ogólnie pojęty zwrot kosztów i delegacji. Moją wątpliwość budzi uzależnienie zwrotów za delegacje wypłacanym wolontariuszowi na zasadach dotyczących pracowników, jeżeli w fundacji nie ma pracowników. (...)
Naruszenia praw pracowniczych przez pracodawcę
danego pracodawcy. Jeżeli nie doszło do zaznajomienia pracowników z regulaminem pracy - w sposób przyjęty u danego pracodawcy - wtedy nie obowiązuje on pracowników. Pracodawca ma obowiązek (...)
Pracodawca jako strona stosunku pracy
powołującego ją do życia, posiada prawo samodzielnego, we własnym imieniu zatrudniania pracowników. Jednostką taką jest np. szpital, ale także wyodrębniony zakład w przedsiębiorstwie wielozakładowym, (...)
Odpowiedzialność pracownika za straty pracodawcy
część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają (...)
