• Kodeks pracy (art. 94-206)

  pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.  Art. 151[3]. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał (...)

• 

  Kodeks pracy

  ;w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi

• Kodeks pracy (art. 1-93)

  rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami

• Opinia prawna na temat pracownikowi

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownikowi, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  , pracownikowi temu przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących odszkodowania należnego pracownikowi (...)

• Sposób rozliczania zagranicznych delegacji służbowych

  przekracza ten limit. W razie nieprzedłożenia rachunku za nocleg, pracownikowi przysługuje ryczałt w wysokości 25 % tego limitu. Pracownikowi nie przysługuje zwrot kosztów za nocleg ani ryczałt (...)

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  umowy o prace temu pracownikowi. Jedyna możliwość wypowiedzenia umowy o prace temu pracownikowi to ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy Bardzo

• Diety za podróże krajowe i zagraniczne w 2005 r.

  przysługuje dieta podwyższona o 25%. Za każdy dzień (dobę) pobytu w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym za granicą pracownikowi przysługuje 25% diety. Pracownikowi przysługuje ryczałt (...)

• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  określonych przez przepisy prawa przypadkach, przyznać pracownikowi inne uprawnienie niż te, o które pracownik wnosił.Odszkodowanie nie przysługuje za rzeczywistą szkodę i jego wysokość jest

• Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

  ; naruszanie regulaminu zakładu pracy. Po drugie, jako niemożliwe, gdy wypowiedzenie umowy było zasadne.  Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  czy cofnięcia pełnomocnictwa.Wskazanie pracownikowi w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony, jako jego przyczyny negatywnej oceny pracy, z powołaniem się na znane pracownikowi

Podobne frazy

Zobacz więcej »