pracownikiem Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Kodeks pracy

Kodeks pracy

, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu

Status Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego

Status Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego

Pana powiecie jest zatem pracownikiem powiatowego inspektoratu nadzoru budowlanego, tyle że swoje zadanie wykonuje na podstawie umowy o pracę, a nie aktu powołania. Naszym zdaniem p.o. PINB mógłby

Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura

Staż pracy w rolniczej spółdzielni produkcyjnej a emerytura

zatrudniona na innej podstawie prawnej niż wskazana w art. 2 nie jest pracownikiem. Pracownikiem jest osoba zatrudniona tylko na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej

Odrzucenie wniosku urlopowego.

Odrzucenie wniosku urlopowego.

pracownikiem i ustalenia terminu, który będzie dogodny zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy. urlop wypoczynkowy, urlop pracowniczy, termin urlopu, zasady ustalania terminu urlopu, plan (...)

Jak zostać pracownikiem socjalnym?

Jak zostać pracownikiem socjalnym?

socjalny musi oczywiście wykazać się także szeregiem cech, które w tego typu pracy są niezbędne. Kto może zostać pracownikiem socjalnym? praca, pomoc społeczna, pracownik socjalny, ośrodek (...)

Jak zostać pracownikiem ochrony?

Jak zostać pracownikiem ochrony?

  Kto może zajmować się ochroną osób i mienia?    Zgodnie przepisami, zadania ochrony osób i mienia realizowane przez wewnętrzne służby ochrony (czyli uzbrojone i umundurowane (...)

Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy

Odpowiedzialność agencji pośrednictwa pracy

zobowiązana (może ale nie musi) do zawierania umów pośrednictwa z pracownikiem. W powyższym przedmiocie prosimy zapoznać się również z treścią artykułu zatytułowanego Agencje zatrudnienia, czyli (...)

Umowa lojalnościowa z pracownikiem

Umowa lojalnościowa z pracownikiem

o podanie wzoru umowy lojalnościowej do zawarcia z pracownikiem jako załącznika umowy o pracę, w którym to określony będzie okres minimalnego "wymaganego zatrudnienia" i jednocześnie możliwość

Umowa lojalnościowa z pracownikiem

Umowa lojalnościowa z pracownikiem

Jaki jest tryb wprowadzenia umowy lojalnościowej z pracownikiem do obowiązującej już umowy o pracę? Chodzi mi o obowiązek zwrotu kosztów szkolenia w całości lub odpowiednim stosunku, w razie

Dyrektor szkoły będący nauczycielem

Dyrektor szkoły będący nauczycielem

podzielić poglądu, że dyrektor szkoły jest pracownikiem samorządowym. Zgodnie z art. 39 ust. 3 ustawy dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w szkole lub placówce nauczycieli (...)

Urlop wypoczynkowy stażysty

Urlop wypoczynkowy stażysty

lat. Reasumując stażysta w okresie stażu nie jest pracownikiem, gdyż nie jest zatrudniony w oparciu o umowę kreującą stosunek pracy. W tym okresie nie  nabywa prawa do urlopu. Ma jednak prawo (...)

Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio

Kolejna umowa o pracę zawarta bezpośrednio

przeszkód, aby zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, na podstawie której stosunek pracy powstanie z dniem 2.06.2008 r. Nie jest jednoznaczne czy po ponownym zatrudnienia pracownika od dnia

Umowa o powierzeniu mienia pracownikowi

Umowa o powierzeniu mienia pracownikowi

narzędzi pracy dla celów prywatnych można obwarować obowiązkiem zapłaty przez pracownika odszkodowania albo kary na rzecz pracodawcy. Nie jest konieczne również zawieranie z pracownikiem umowy dla

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

. Na marginesie warto dodać, że umowa o pracę na czas próby nie jest umową o pracę na czas określony. Jeśli więc pierwsza umowa, którą zawarła Pani z tym pracownikiem była umową (...)

Umowa o finansowanie studiów pracownika

Umowa o finansowanie studiów pracownika

pracownika na studia, do umowy o zwrot kosztów studiów zawartej między pracownikiem a pracodawcą, znajdą zastosowanie ogólne przepisy prawa cywilnego. Zgodnie z zasadą swobody umów strony mogą zawrzeć (...)

Działanie pracownika na szkodę firmy

Działanie pracownika na szkodę firmy

. Obowiązek zachowania tajemnicy wynika bowiem z ustawy i nie wymaga podpisania dodatkowych umów z pracownikiem. Granice odpowiedzialności pracownika wyznacza w takim przypadku ustawa o zwalczaniu

Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Skrócenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Podpisałem z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny - trzy miesiące. W porozumieniu z pracownikiem pragniemy skrócić zawartą umowę na okres próbny z 3 do 1,5 miesiąca i podpisać umowę (...)

Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS

Nawiązanie stosunku pracy z kierownikiem GOPS

osoba, która spełnia dodatkowo: posiada co najmniej wykształcenie średnie, nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie, cieszy się nieposzlakowaną opinią. Pracownikiem samorządowym

Zasady wypłaty środków z ZFŚS

Zasady wypłaty środków z ZFŚS

przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu. Zatem nie trzeba już być pracownikiem w momencie wypłaty środków z ZFŚS, jak również nie trzeba być (...)

Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego

Ochrona stosunku pracy członka związku zawodowego

pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem (...)

Wypowiedzenie a kara porządkowa

Wypowiedzenie a kara porządkowa

uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Jeżeli nie zajdą przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracodawca może rozwiązać z pracownikiem (...)

Jak zakończyć umowę pracodawcy z pracownikiem?

Jak zakończyć umowę pracodawcy z pracownikiem?

, a kiedy to pracodawca może mieć roszczenia względem pracownika. Jak można zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem? Zgodnie z obowi rozwiązanie umowy, wypowiedzenie, pracodawca, (...)

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym

Rozwiązanie umowy o pracę z młodocianym

Umowa o pracę z pracownikiem młodocianym jest szczególnym rodzajem umowy o pracę. Przejawia się to m.in. we wzmożonej ochronie stosunku pracy z takim pracownikiem. Umowę o pracę w takim przypadku

Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym

Nawiązanie stosunku pracy z pracownikiem samorządowym

W jaki sposób z pracownikiem samorządowy może zostać nawiązany stosunek pracy? Sposób, w jaki z danym pracownikiem samorządowym zostaje nawiązany stosunek pracy, określa ustawa o pracownikach

Zawarcie umowy o wolontariat z pracownikiem

Zawarcie umowy o wolontariat z pracownikiem

ZUS bądź Państwową Inspekcję Pracy. Organy te mogą bowiem twierdzić, iż zawarcie umowy o wolontariat z pracownikiem jest w danych okolicznościach próbą obejścia przepisów prawa pracy (...)

Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie

Wypadek przy pracy świadczonej w umowie zlecenie

jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy; „zasiłek wyrównawczy” - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem

Nadgodziny poborcy skarbowego

Nadgodziny poborcy skarbowego

służby cywilnej (Dz.U. 2009 r., nr 211, poz. 1630) pracownikiem urzędu skarbowego, którego stosuje się przepisy o służbie cywilnej. Zagadnienie czasu pracy pracowników służby cywilnej

Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika

Nadużywanie korzystania ze świadczeń ubezpieczenia społecznego przez pracownika

trybie art. 52 KP jest wadliwe, jeżeli wskazana w nim data rozwiązania umowy o pracę poprzedza dzień złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy.Aby rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę (...)

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia w czasie zwolnienia lekarskiego

umowy. Z formalnego punktu widzenia nie ma jednak przeszkód aby w trybie art. 52 kp rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na zwolnieniu lekarskim. Zwolnienie dyscyplinarne nie podlega bowiem

Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia

Pracownicy młodociani a stan zatrudnienia

świadczeń socjalnych. Tezę tę potwierdza również w swoim komentarzu Walerian Sanetra (Komentarz do Kodeksu pracy, Warszawa 2009 rok), który jednoznacznie stwierdza, że: "Pracownikiem (...)

1

2

3

4

5

...

12