• Prawo do potrącenia odszkodowania z pensji

  dochodzić żądanego odszkodowania od Pana syna.Prosimy także o zapoznanie się z następującymi materiałami:Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie oraz umowna odpowiedzialność wspólna

• 

  Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

  : Wynagrodzenie urlopowe w przypadku każdego pracownika powinno być ustalane indywidualnie. W przypadku stosowania równoważnych norm czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i w innych przypadkach, (...)

• Koszty związane z delegacją

  hotelu lub innym obiekcie świadczącym usługi hotelarskie pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej rachunkiem. oddelegowanie, diety, ryczałty za nocleg, zgoda pracownika

• Opinia prawna na temat pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Wynagrodzenie za czas choroby w okresie wypowiedzenia - opinia prawna

  ewentualnie dalszy po rozwiązaniu stosunku pracy. opinia prawna, wynagrodzenie, choroba pracownika, okres wypowiedzenia

• Treść świadectwa pracy o wypłaconej odprawie

  Czy w świadectwie pracy musi być informacja, że została wypłacona odprawa w związku ze zwolnieniem pracownika z przyczyn niedotyczących pracownika? Zgodnie z kodeksem pracy w świadectwie pracy (...)

• Czynności podejmowane przez zespół wypadków przy pracy

  powypadkowy właściwemu inspektorowi pracy. Jeżeli protokół powypadkowy dotyczący wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego, zawiera ustalenia naruszające uprawnienia pracownika albo (...)

• 

  Jak skutecznie bronić się przed mobbingiem?

  pracownika, wywołujące u niego zaniżoną oceną przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie  pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie (...)

• Jakie są konsekwencje zwplnienia pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim powyżej 182 dni, jeżeli pracownik nie przedstawił decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego , natomiast

  odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie stosunku pracy na rzecz pracownika. W tym przypadku nie wiadomo czy pracownik uzyska świadczenie rehabilitacyjne, zatem nie wiadomo też czy ewentualne rozwiązanie

• Wniosek do sądu pracy o uznanie za bezkuteczne wypowiedzenie umowy o pracę

  - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o (...)

• Wykonanie polecenia przełożonego

  uwadze powyższe ograniczenie, tym bardziej, że okoliczność, iż pracownik działał na polecenie przełożonego, nie jest w żadnym wypadku przesłanką wyłączającą bezprawność działania pracownika. 

Podobne frazy