• Niezdolność i nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  przejścia pracownika do następnego zakładu pracy tylko na podstawie porozumienia obu zakładów pracy. Jeśli przejście pracownika z zakładu nie nastąpiło na mocy porozumienia, lecz np. w trybie (...)

• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

  wygaśnięcie obowiązków wynikających z umowy cywilnoprawnej należy wyjaśnić, czy zakres zobowiązania Pracownika do „przepracowania” u pracodawcy 10 lat nie zobowiązuje Pracownika (...)

• Umowny zakaz konkurencji - opinia prawna

  opinii Pracodawcy. 4. Pracodawca zachowuje prawo do pełnej i stałej kontroli Pracownika objętego zakazem konkurencji. 5. Zwolnienie Pracownika z zakazu konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (...)

• Opinia prawna na temat pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  rekompensacyjnego rzeczywiście doznaną przez pracownika szkodę. Jego wysokość nie jest więc zależna od rzeczywistej szkody poniesionej przez pracownika. Odszkodowanie przysługuje w wysokości (...)

• Kiedy przesunięcie terminu i odwołanie z urlopu przez pracodawcę jest uzasadnione?

  urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika

• Dokumentacja pracownicza w firmie. Jakich dokumentów może żądać pracodawca od kandydata na pracownika?

  , że Jeżeli świadectwo pracy przedłożone przez pracownika zawiera informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę, pracodawca zawiadamia o zatrudnieniu takiego pracownika komornika prowadzącego (...)

• 

  Kiedy wygasa umowa o pracę?

  umorzenia postępowania, pracodawca nie ma obowiązku ponownego zatrudniania pracownika. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia (...)

• I znowu zmiany w prawie pracy. Co zmieniło się z dniem 1 stycznia 2004 r. w kodeksie pracy?

  pracy. Zastosowanie skróconego tygodnia pracy możliwe jest także na wniosek pracownika. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić także indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach (...)

• Regulacje dotyczące zawodu pracownika socjalnego

  , poddawania się superwizji, rozumianej jako dokonywana przez pracownika socjalnego wyższego stopniem forma poradnictwa dla pracownika socjalnego, która ma na celu zachowanie i wzmocnienie kompetencji (...)

• Usprawiedliwienie nieobecności w pracy - dokumentowanie i zasady przyznawania dni wolnych

  charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, oświadczenie pracownika potwierdzające (...)

Podobne frazy