• Wniosek o podwyżkę wynagrodzenia

  Powody podwyżki muszą być uzasadnione – może to być zwiększenie obowiązków pracownika, podniesienie przez pracownika kwalifikacji, zmiana sytuacji na rynku pracy, okoliczność okresu

• Wynagrodzenie pracownika w okresie ochronnym(przedemerytalnym), przekaznym do nowego przcodawcy w trybie art.23[1] KP

  LexisNexis (wydanie IV) ss. 1328). Reasumując – o ile nie zachodzą szczególne, wskazane przez nas, okoliczności – wynagrodzenie pracownika musi pozostać na obecnym poziomie, nie ma

• Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa

  na czas wykonania określonej pracy. odprawa, prawo do odprawy, wypowiedzenie, wypowiedzenie umowy przez pracownika

• Opinia prawna na temat pracownika

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownika, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Staż urlopowy pracownika po studiach

  od tego ile dni urlopu wykorzystał dotychczas oraz ile miesięcy pozostało do zakończenia roku.   urlop wypoczynkowy, urlop po studiach, pracownik po studiach, wymiar urlopu, wypoczynek pracownika

• Upoważnienie pracownika do podpisywania dokumentów

  upoważnić pracownika, np. osobę zarządzającą zakładem pracy, do podpisywania dokumentów kadrowych w imieniu pracodawcy? Czy mogą to być wszystkie dokumenty umowy o pracę, informacje dla pracownika, (...)

• Pracodawca a osoba fizyczna zatrudniająca pracownika w związku z prowadzoną przez nią działalnością gospodarczą

  gospodarczą, zwanym dalej „przedsiębiorcą”, może być osoba fizyczna, osoba prawna, a także spółka jawna i spółka komandytowa. pracodawca, osoba, fizyczna, zatrudniająca, pracownika

• Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika

  pracę, odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, odprawa, obowiązki pracodawcy, odprawa pośmiertna

• Szkolenie pracownika w dni wolne od pracy

  wolnych od pracy, zobowiązany jest uiścić mu wynagrodzenie za te dni według stawek za godziny nadliczbowe. Zamiast zapłaty dodatkowego wynagrodzenia, podstawie wniosku pracownika, pracodawca może

• Podróż służbowa a odmowa pracownika

  wyjazdu z umową o pracę, nawet jeśli nie zapisano w niej wprost, że do obowiązków pracownika należą podróże służbowe. Jednakże w przypadku powtarzania się takich poleceń, uzasadnione (...)

• Urlop dla pracownika tymczasowego

  tego urlopu ustala się, dzieląc wynagrodzenie uzyskane przez pracownika tymczasowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę dni pracy, za które to wynagrodzenie przysługiwało. W

Podobne frazy