Wyszukiwarka e-prawnik.pl

• 

  Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących zatrudnionym za granicą u polskich pracodawców

  stanowiło miesięczne wynagrodzenie, które pracownik otrzymał za okres od listopada 2016 r. do marca 2017 roku. W listopadzie 2016 r. pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia (...)

• 

  Kodeks pracy

  ,  2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,  3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.  § 11.  Do okresu

• 

  W jaki sposób uniknąć rozwiązania umowy o pracę?

  przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania tego urlopu w okresie wypowiedzenia. Pracownik jest związany decyzją pracodawcy. Jeśli natomiast (...)

• Porada prawna na temat pracownik

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownik, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu w ciągu godziny. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• 

  Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osoby na urlopie wychowawczym

  pracownik osiągnął za przepracowane dni robocze, przez liczbę tych dni i pomnożyć przez liczbę dni, które pracownik był obowiązany przepracować w danym miesiącu – jeżeli przepracował (...)

• 

  Wypowiedzenie umowy o pracę - wszystko, co musisz wiedzieć

  umowy o pracę? Uznać należy, że jeśli pracownik wie, co jest w piśmie, a taką wiedzę z układu okoliczności pracownik może mieć, oświadczenie zostało złożone w dniu powzięcia wiadomości (...)

• Gdy były pracownik prowadzi działalność konkurencyjną - opinia prawna

  złożyć wniosek o ściganie. były pracownik, działalność konkurencyjna

• 

  Przetwarzanie danych w miejscu pracy

  innych danych na temat pracownika niż te, na których wykorzystanie pracownik się zgodził się. Pracodawca może zatem wiedzieć o pracowniku tylko tyle, ile jest mu niezbędne i ile sam pracownik

• Ubezpieczenie pracownika oddelegowanego

  , ubezpieczenie społeczne, pracownik

• 

  Jak uzyskać zasiłek macierzyński?

  informację, czy i w jakim wymiarze pracownik będzie wykonywał pracę w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego – w przypadku pracownika, któremu zasiłek macierzyński jest wypłacany (...)

• 

  Terminy przechowywania akt pracowniczych od 2019 r.

  miesiącach – w marcu 2019 r., jeden nadal pracuje. ad 1. Zatrudnieni w roku 1996 (przed 1 stycznia 1999 roku) Pracownik I       Pracownik II Zatrudniony (...)

• Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy, zasady ogólne

  pracownik mogą się wzajemnie porozumieć, co do wysokości odszkodowania, które pracownik jest zobowiązany do zapłacenia na rzecz pracodawcy. Obniżenie odszkodowania może nastąpić w (...)

• Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?

  : Wynagrodzenie należne nie jest zmniejszane o wynagrodzenie, jakie pracownik może uzyskać, podejmując w czasie pozostawania bez pracy zatrudnienie u innego pracodawcy. Jeśli pracownik otrzymywał (...)

• Zwolnienie lekarskie w czasie wypowiedzenia

  jest skuteczne, albowiem jak już wyżej wskazano, można by przyjąć, że pracownik stawił się w pracy w celu świadczenia pracy (a nie w celu zakomunikowania o niezdolności do pracy).Pracownik (...)

• 

  Z jakich przyczyn można wypowiedzieć umowę o pracę?

  . Ocena pracownika przez pracodawcę Pracodawca, jako osoba pod kierownictwem której pracownik świadczy pracę, ma prawo do oceny pracownika. Celem oceny jest zbadanie czy pracownik wywiązuje (...)

• 

  Jak wypłacać wynagrodzenie pracownikowi od 2019 roku?

  : przed upływem 7 dniowego terminu przypada w danej firmie termin wypłaty wynagrodzenia za pracę, a pracownik nie przekazał informacji, pracownik nie poda numeru rachunku płatniczego lub złoży (...)

• 

  Urlop wypoczynkowy - Ile dni urlopu?Jakie są zasady jego udzielania?

  , chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Przykładowo pracownik, któremu przysługuje 20 dni urlopu zmienia (...)

• 

  Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenie umowy o pracę?

  listowej). Pracownik bowiem w takim przypadku miał możliwość zapoznania się z pismem, udając się na pocztę i je odbierając. Doręczenie w taki sposób oparte jest na domniemaniu, że pracownik (...)

• Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

  wyższej instancji, pracownik może swobodnie zmienić swe żądanie. Oznacza to, że jeżeli np. w pierwszej instancji pracownik żądał odszkodowania, w instancji wyższej skutecznie może zmienić (...)

• 

  Forma dokumentacji pracowniczej od 2019 r.

  zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie dokumentacja pracownicza, przechowywanie dokumentacji pracowniczej, forma elektroniczna, e-akta, pracownik, pracodawca, dokumenty ubezpieczeniowe, akta pracownicze, (...)

• 

  Jak ustalić pracownikom czas pracy?

  pracy, pracodawca, pracownik

• Koszty uzyskania przychodu u pracownika

  od osób fizycznych (Dz. U. 2000 r., Nr 14, poz. 176 ze zmianami). pracownik, zatrudnienie, przychód, koszty uzyskania przychodu

• 

  Urlop wypoczynkowy - prawo czy obowiązek pracownika?

  powinna być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Do czasu jednak, aż nie ukształtuje się w tym zakresie linia orzecznicza (czyli do czasu, aż któryś pracownik

• Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?

  W zasadzie należy powiedzieć, że pracodawca ma mniej uprawnień niż pracownik. Pracownik może zarówno kwestionować zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, jak również

• Ważność i konsekwencje umowy w sprawie szkolenia zawartej z pracodawcą - opinia prawna

  , wynagrodzenie pracowników pracodawcy biorących udział w kształceniu Pracownika, za czas udziału w kształceniu, koszty kursów i szkoleń, w których Pracownik brał udział na podstawie skierowania (...)

• 

  Urlop bezpłatny - kiedy można wziąć urlop bezpłatny i na jakich zasadach?

  które pracownik wyrazi zgodę na piśmie, prowadzi do tego, że macierzysty pracodawca jest zwolniony od obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia. Pracownik, nie tracąc zatrudnienia (...)

Zobacz więcej