pracownik. roszczenia Wyszukiwarka e-prawnik.pl
Wypłata zasiłków w firmie a upadłość
obejmują wskazanie tych osób oraz tytuły i wysokość roszczeń. upadłość, zasiłek opiekuńczy, wynagrodzenie, pracownik. roszczenia, FGŚP, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, (...)
Odsetki ustawowe od zaległej premii
odsetek za opóźnienie w wypłacie, chyba że regulamin przewidywał inny termin wypłaty premii prowizyjnej np. kwartalny, roczny itp. Inny charakter ma premia uznaniowa. Nie ma bowiem pracownik roszczenia (...)
adwokatowi lub radcy prawnemu; 4) zawarcia ugody, zrzeczenia się roszczenia albo uznania powództwa, jeżeli czynności te nie zostały wyłączone w danym pełnomocnictwie; 5) odbioru
Kontrola przestrzegania prawa pracy
Inspekcja Pracy, społeczna inspekcja pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, sąd pracy, grzywna, pracownik, pracodawca, roszczenia ze stosunku pracy
, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. § 11. Do okresu
Nakaz wypłaty zaległego wynagrodzenia
, zgadzało się wynagrodzenie, urlop zasiłki i inne należności i dopiero gdy się zwolnił wypowiadając umowę o pracę zgłaszać zaczął roszczenia z wszystkich możliwych tytułów. Nadmieniam że (...)
Pracownik, pracodawca a koszty procesu
obciążeniu przewidzianemu w ustawie z 13 czerwca 1967 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, - w sprawach o roszczenia zakładu pracy ze stosunku pracy, a więc w sprawach o te roszczenia, (...)
. Art. 69a. Sąd karny orzekający o odpowiedzialności karnej za przestępstwo ma jurysdykcję w sprawie o roszczenia majątkowe wynikające z tego przestępstwa. Przepis ten stosuje się odpowiednio do
Powództwo o zapłatę wynagrodzenia
, wynagrodzenie za pracę, wymagalność roszczenia, sąd pracy, pracownik, pracodawca, opłata sądowa, zwolnienie, formularz
roszczenia, którego przesłanką jest celowe pozbawienia przez pracodawcę niniejszego prawa. przerwa, praca, nadgodziny, obowiązki, pracownik, pracodawca, wykroczenie, czas pracy, odszkodowanie
Przedawnienie roszczeń pracownika
prowadzona ewidencja czasu pracy, lista obecności itp.? Czy pracownik może domagać się rozliczenia nadgodzin które wykonał na delegacjach w przeszłości (kilka miesięcy temu) czy ewentualne roszczenia (...)
Przedawnienie urlopu wypoczynkowego
roszczenia pracownika o urlop wypoczynkowy rozpoczyna się ostatniego dnia roku kalendarzowego, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu (art. 291 § 1 w związku z art. 161 k.p.), chyba że szczególne (...)
110/05: Pracownik może domagać się ustalenia, że nie jest zobowiązany do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku (...)
Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.
roszczenia. Ciężar dowodu, że pracodawca miał taką możliwość, spoczywa na pracowniku (art. 6 k.c., art. 232 zdanie pierwsze k.p.c.).W świetle art. 53 § 5 kodeksu pracy decydujące dla stwierdzenia
Rozwiazanie umowy o pracę a wypłata premii
sposobów rozwiązania umowy nie przewiduje takiego okresu. wynagrodzenia, roszczenia związane z wypowiedzeniem, zrzeczenie się wynagrodzenia, uregulowanie należności, dodatkowe wynagrodzenie roczne
Kumulacja roszczeń ze stosunku pracy
. Obydwa roszczenia, jako roszczenia majątkowe, są roszczeniami tego samego rodzaju i przeciwko temu samemu pozwanemu-pracodawcy. stosunek pracy, pracownik, pracodawca, wynagrodzenie, praca
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika
. 117 k.c., na mocy którego pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik (...)
Porzucenie pracy przez pracownika
faktycznego wynika, iż pracownik prawdopodobnie chciał rozwiązać stosunek pracy z Panią jako pracodawcą bez wypowiedzenia. Możliwość taka wynika z art. 55 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracownik (...)
Kodeks postępowania administracyjnego
, pod rygorem utraty roszczenia. Wezwania Rozdział 9 Art. 57. § 1. Jeżeli początkiem terminu określonego w dniach jest pewne zdarzenie, przy obliczaniu tego terminu nie uwzględnia się dnia, (...)
Zaległe wynagrodzenie za nadgodziny
roszczenia, przez uznanie roszczenia. Przed 11 kwietnia należałoby więc wnieść pozew, jeśli chce Pan żądać wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przepracowane w kwietniu. (...)
Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.
miesięcy - 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wobec tego, w zakresie dostosowania (...)
Prawo pracownika do trzynastki
innej interpretacji tego postanowienia wyrażonej w regulaminie, wydaje się, że pracodawca ma prawo odmówić wypłaty nagrody rocznej, a pracownik nie ma względem pracodawcy roszczenia. nagroda
Cofnięcie pozwu w sprawach pracowniczych
pozwanego. Zgoda pozwanego na cofnięcie pozwu nie jest jednak wymagana wtedy, gdy równocześnie z cofnięciem pozwu powód zrzeka się dochodzonego nim roszczenia. Zrzeczenie się roszczenia sprawia, (...)
Przedawnienie roszczenia do nagrody jubileuszowej
nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Art. 91. § 1 stanowi, że należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być potrącane z wynagrodzenia
Odmowa zatwierdzenia delegacji
. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z powyższych obowiązków, wówczas pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń na podstawie art. 242 i następne kp. Pracownik może dochodzić swych roszczeń (...)
Godziny nadliczbowe brutto czy netto?
wynagrodzenia za nadgodziny. Pracownik uznał, iż pomimo tego, iż podpisał określone powyżej oświadczenie, to jednak będzie dochodził swoich praw w sądzie. W umowie o pracę pracownik miał (...)
Zawieszenie układu zbiorowego a powstanie roszczeń
początek wstecznego trzyletniego okresu roszczeniowego? Czy powyższe roszczenia mogą obejmować okres zawieszenia? Na mocy postanowień układu zbiorowego pracownicy nabywają konkretne roszczenia. (...)
Sprawa o zaległe wynagrodzenie za pracę
zaległych wynagrodzeń i odsetki zostały prawidłowo naliczone w pozwie, to sąd powinien się przychylić do roszczenia o odsetki. Sąd z urzędu ma obowiązek nadać wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności
Jakie uprawnienia przysługują pracownikowi zwalnianemu za wypowiedzeniem?
, gdy wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę było zwolnienie z pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, roszczenia, uprawnienia, prawa, pracownik
Jak zakończyć umowę pracodawcy z pracownikiem?
, a kiedy to pracodawca może mieć roszczenia względem pracownika. Jak można zakończyć współpracę pracodawcy z pracownikiem? Zgodnie z obowi rozwiązanie umowy, wypowiedzenie, pracodawca, (...)
