• 

  Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

  zawodowych (tekst pierwotny: Dz. U. 1991 r., Nr 55, poz. 234; tekst jednolity: Dz. U. 2001 r., Nr 79, poz. 854, ze zm.) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie, pracownik, pracodawca

• Wypłata wynagrodzenia dla pracownika

  przedstawionym stanie faktycznym to pracownik jest obowiązany zgłosić się po nieodebrane dotychczas wynagrodzenie (pracownik nie wyraził zgody, w formie pisemnej, inną formę wypłaty wynagrodzenie (...)

• Tymczasowe zatrudnianie pracowników

  tymczasowej przez pracownika tymczasowego.Pamiętaj, że: Pracodawca nie może być pracodawcą użytkownikiem w stosunku do pracowników pozostających z nim w stosunku pracy, Pracownik tymczasowy, (...)

• Opinia prawna na temat pracownik

  Nie szukaj dłużej informacji na temat pracownik, zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo

• Choroba pracownika a zatrudnienie

  zatytułowanych Choroby zawodowe. Jakie świadczenia przysługują z tytułu choroby zawodowej? oraz Choroby zawodowe - zasady przyznawania świadczeńAby dochodzić odszkodowania od pracodawcy pracownik (...)

• Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie oraz umowna odpowiedzialność wspólna pracowników

  weźmie za niego udział w przeprowadzaniu inwentaryzacji. Jeżeli pracownik tego nie zrobi pracodawca ma obowiązek przeprowadzić inwentaryzację przez komisję złożoną z co najmniej 3 osób.Podstawa

• Jak rozwiązać umowę o pracę w zależności od jej rodzaju?

  miesięcy,1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia

  wynosi: 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące - jeżeli pracownik (...)

• Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy

  Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy i płacy wraz z nowymi warunkami. Pracownik ten nie zgadza się z uzasadnieniem odwołania z wyższego stanowiska na niższe, a ponadto (...)

• Staż pracy pracownika a wymiar urlopu

  pracował do końca stycznia, albowiem co do zasady z dniem 1 stycznia pracownik nabywa prawo do całego urlopu przysługującego mu w odpowiednim wymiarze. W sytuacji, gdy pracownik osiągnie ogólny (...)

• Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

  miesięcy, 1 miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lecz mniej niż 3 lata, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 3 lata. Istotne (...)

Podobne frazy