pracownik Wyszukiwarka e-prawnik.pl


Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

Zadaniowy czas pracy a nadgodziny

systemu czasu pracy sam fakt, że pracownik pracuje ponad ustalone normy jeszcze nie przesądza o tym, że należy mu się rekompensata za nadgodziny. Pracownik taki powinien mieć swobodę, jeżeli (...)

Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

Tajemnica służbowa po ustaniu stosunku pracy

inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.   praca, pracownik, pracodawca, tajemnica służbowa

Urlop bezpłatny pracownika a ZUS

Urlop bezpłatny pracownika a ZUS

on wynagrodzenie za poprzedni miesiąc, to składki od tego przychodu powinny zostać rozliczone w składanym za miesiąc (w którym pracownik rozpoczął urlop) raporcie ZUS RCA z kodem tytułu do (...)

Nieprzerwany urlop wypoczynkowy

Nieprzerwany urlop wypoczynkowy

Zatrudniam pracownika od maja 2007 roku na czas określony do dnia 31.01.2009 roku. Pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownik w tym roku wykorzystał pojedynczo 9 dni urlopu

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

Pracodawca nie chce mnie ponownie zatrudnić.

od rozwiązania umowy lub żądać odszkodowania. Występując do sądu z roszczeniem o nawiązanie stosunku pracy (lub o odszkodowanie), pracownik powinien określić zatrudnienie (stanowisko, rodzaj pracy

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

Podpisanie wypowiedzenia umowy o pracę z datą wsteczną.

miesięcy - 1 miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy - 3 miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Wobec tego, w zakresie dostosowania (...)

Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika

Odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika

służbowej. Pracownik oraz świadkowie podpisali notatkę służbową. Pracownik potwierdził podpisem iż odmawia przyjęcia wypowiedzenia.Czy mimo iż pracownik nie podpisał wypowiedzenia, (...)

Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

Dozwolone usprawiedliwienie spóźnienia

pole do obrony. Regulamin jak źródło prawa pracy, może stanowić podstawę do wypłaty świadczeń. Jeżeli pracownik uważa, że został bezprawnie pozbawiony składnika wynagrodzenia pozostaje (...)

Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy

Zadaniowy czas pracy - miejsce wykonywania pracy

dowolności pory dnia, w której pracownik wykonuje swoją pracę i w zależności od organizacji funkcjonowania zakładu pracy może zajść i taka okoliczność, że pracownik będzie (...)

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

Bilety lotnicze i faktury VAT a delegacja

Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 roku. Zgodnie z nim do rozliczenia kosztów podróży pracownik załącza dokumenty (rachunki) potwierdzające poszczególne wydatki; nie dotyczy to diet oraz (...)

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika

wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do (...)

Działanie pracownika na szkodę firmy

Działanie pracownika na szkodę firmy

określone ustawowo. Pracownik ponosi odpowiedzialność z mocy przepisów kodeksu pracy, a zatem nie jest wymagane podpisywanie w tym celu żadnych dokumentów.  Pracownik ponosi

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

Wysłanie pracownika na urlop zaległy

a pracownik ma go wykorzystać urlop zaległy musi być wykorzystany. Jeśli nie zostanie wykorzystany z przyczyn leżących po stronie pracownika, to pracownik traci do niego prawo. Jeśli zostanie (...)

Odejście pracownika do konkurencji

Odejście pracownika do konkurencji

szkody będzie następowało na podstawie odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu cywilnego. Zasadniczo więc pracownik będzie zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.   Czyny

Prawo pracownika do trzynastki

Prawo pracownika do trzynastki

innej interpretacji tego postanowienia wyrażonej w regulaminie, wydaje się, że pracodawca ma prawo odmówić wypłaty nagrody rocznej, a pracownik nie ma względem pracodawcy roszczenia. nagroda

Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą

Podpisanie się czyimś nazwiskiem a zagrożenie karą

pracownik będzie skazany - na karę uzgodnioną. przestępstwo, poddanie się karze, oszustwo, fałszerstwo

Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę

Zmiana umowy zlecenia w umowę o pracę

godzin ma pracownik świadczyć pracę w siedzibie firmy, a ile godzin w domu. Nie ma przepisu ani też orzeczenia Sądu Najwyższego, z którego wynikałoby, że pracownik wykonujący czynności (...)

Pracownik, pracodawca a koszty procesu

Pracownik, pracodawca a koszty procesu

szczególnie uzasadnione uznaje się dochodzenie roszczenia przez pracownika oczywiście bezzasadnego, wynikającego z pieniactwa pracownika. postępowanie przed sądem pracy, pracownik, pracodawca, koszty

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

Odmowa podpisania nagany przez pracownika

wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Pracownik nie musi takiego ukarania podpisywać. Podpis ma jedynie znaczenie, że pracownik się z pismem zapoznał. Jeżeli (...)

Kodeks postępowania administracyjnego

Kodeks postępowania administracyjnego

terminów załatwiania spraw w przyszłości. Organ stwierdza jednocześnie, czy niezałatwienie sprawy w terminie miało miejsce z rażącym naruszeniem prawa.”Art. 38. Pracownik organu administracji

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

Rezygnacja z urlopu wychowawczego

ustnie. Istotne jest, aby decyzja dotarła do wiadomości pracodawcy, który musi wyrazić na to zgodę, zwłaszcza gdy pracownik pragnie skorzystać z możliwości rezygnacji z urlopu wychowawczego (...)

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

PIT-11 pracownika delegowanego do Danii

30.04.2009 r. pracownik zrezygnuje z pracy zagranicą i w tej sytuacji nie osiągnie przebywania zagranicą 182 dni, co powinien wtedy zrobić pracodawca, a co pracownik? W informacji PIT-11 płatnik (...)

Zgoda na dodatkowe zatrudnienie

Zgoda na dodatkowe zatrudnienie

oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.           zgoda, dodatkowe zatrudnienie, pracownik samorządowy, uczelnia wyższa

Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego

odprawy, a nie o prawie do jego nabycia, które, łączy się ze spełnieniem wyżej wymienionych przesłanek. odprawa rentowa, pracownik samorządowy, prado do odprawy, odprawa, renta

Brak przerwy a nadgodziny

Brak przerwy a nadgodziny

roszczenia, którego przesłanką jest celowe pozbawienia przez pracodawcę niniejszego prawa. przerwa, praca, nadgodziny, obowiązki, pracownik, pracodawca, wykroczenie, czas pracy, odszkodowanie

Warunki finansowe odprawy

Warunki finansowe odprawy

; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad (...)

Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

Dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego

W Ośrodku Pomocy Społecznej pracownik (kobieta) jest zatrudniony od 7 lutego 2000 roku. Od listopada 2004 do lipca 2005 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, od lipca 2005 do listopada 2005

Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia

Przerwa w pracy wykorzystana na koniec dnia

pracy. praca, pracownik, czas pracy, przerwa w pracy, przerwa na posiłek

Zmiana warunków pracy i płacy

Zmiana warunków pracy i płacy

odpowiada jego kwalifikacjom, to przepisy prawa pracy nie zostały naruszone. umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, stanowisko, przeniesienie, skierowanie, pracownik

Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

Czas przebywania poza siedzibą pracy a czas pracy

, zgodnie z art. 100 par. 1 k.p. czas pracy, praca, obowiązki, służbowy, dojazd, miejsce, siedziba, wynagrodzenie, podróż, pracodawca, pracownik, zaliczony